전공과 직업일치에 따른 직무만족도

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국노동패널조사(Korean Labor and Income Panel Study) 자료를 이용하여 전문대졸 이상 임금근로자를 대상으로 최종 전공계열과 현재 하고 있는 직업분야의 일치여부를 살펴보고, 이러한 요인들이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보았다. 우선 전공과 직업 일치여부에 영향을 주는 요인을 알아보기 위해 개인적 특성(성별, 연령, 교육수준)과 노동시장 특성(고용안정성, 종사상지위), 전공계열을 독립변수로 설정하고 직업 일치여부를 종속변수로 설정하여 이항 로짓회귀분석을 실시하였다. 또한 직무만족도에 영향을 주는 요인을 알아보기 위해 개인적 특성과 노동시장 특성, 전공계열, 직업 일치여부를 독립변수로 설정하고 직무만족도를 종속변수로 설정하여 중다회귀분석을 실시하였다.
연구결과, 직업 일치여부를 결정하는데 있어서 전공계열, 교육수준 등이 결정요인이 된다. 교육수준이 높을수록, 인문계열보다 타계열(사회계열, 공학계열) 전공자일수록 전공과 직업이 일치하는 것으로 나타났다. 그리고 직무만족도 결정요인으로는 성별, 연령, 교육수준, 고용안정성, 종사상지위, 직업 일치여부가 확인되었다. 여성일수록, 나이가 많을수록, 교육수준이 높을수록, 정규직일수록, 상용직일수록, 전공과 직업이 일치할수록 직무만족도가 높았다.
본 연구는 기존연구에서 고려한 직무의 특성, 기술, 조직구조, 직무유형, 보상체계, 근무환경 등 직무의 내․외적요인만을 고려한 것이 아니라 교육의 측면에서 연구하였다는 점에서 차별화된다. 그러나 분석에 적용한 변수의 수가 적고 설명력이 그다지 높지 않다는 점에서 직업 일치여부에 영향을 미치는 것으로 알려진 경기침체의 정도와 실업률, 임금 등을 고려할 수 있는 분석틀 마련이 필요하다.

This study examines the determinants of job match with regard to the major in college. And it examines the effects of job mismatches on job satisfaction.
This study consists of two steps. The first step is the analysis of the factors of job match, which is analyzed by binomial logit regression. The second step is the analysis of the effects of major, personal characters (gender, age, level of education), labor-market characters(job security, employment status) and job match on job match, this is analyzed by multiple regression. The data used is the KLIPS(Korean Labor and Income Panel Study) data.
The following results are obtained:
First, main determinants of job match are majors in college and the level of education. The people majoring in the humanities achieve a lower job match than those with the non-humanities.
Second, determinants of job satisfaction are gender, age, the level of education, job security, employment status, and job match. The lower the level of education, the lower their job satisfaction. And the people with a non-matching job achieve a lower job satisfaction than those with a matching one.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제2장 이론적 고찰 및 선행연구 검토 4
• 1. 직무만족도 4
• 1) 직무만족의 정의 4
• 2) 직무만족이론 4
• 3) 직무만족의 중요성 6
• 4) 직무만족도 결정요인 6
• 2. 전공과 직업의 일치 8
• 1) 직업의 불일치 8
• 2) 직업 일치 결정요인 8
• 3) 전공과 노동시장 성과에 관한 선행연구 10
• 제3장 연구모형 및 가설 13
• 1. 연구모형 13
• 2. 연구가설 15
• 제4장 연구방법 17
• 1. 자료설명 17
• 2. 변수측정 19
• 1) 직무만족도 19
• 2) 전공과 직업 일치여부 22
• 3) 성별, 연령, 교육수준, 고용안정성, 종사상지위 22
• 3. 분석방법 24
• 제5장 분석결과 26
• 1. 기술통계 26
• 2. 상관관계 29
• 3. 전공과 직업 일치 31
• 4. 직무만족도 회귀분석 34
• 제6장 요약 및 결론 38
• 참고문헌 41
• Abstract 44