금융인의 스포츠활동 참여가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직장인의 스포츠 활동 참여가 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구를 기초로 하여 연구모형을 설정하고 금융인의 스포츠 참여유형, 직무만족, 조직몰입을 알아보고 금융인들의 스포츠 활동 참여와 직무만족과 조직몰입의 관계를 분석하여 스포츠 활동 참여와 관계된 여러 변인간의 관계를 검증하고, 스포츠 활동 참여를 보다 활성화하여 합리적인 금융권의 운영프로그램을 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위해서 대구광역시 소재 30곳의 농협진흥원의 금융인 250명을 대상으로 설문을 실시하였으며, 그중 누락된 30부를 제외한 220부를 자료로 이용되었다. 이상의 연구방법과 절차를 통하여 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다.
첫째, 일반적 특성에 따른 스포츠활동 참여유형에는 유의한 차이가 나타나지 않았다.
둘째, 일반적 특성에 따른 스포츠활동 참여정도에는 성별, 연령, 직책, 근속년수에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 일반적 특성에 따른 직무만족은 성별, 직책, 근속년수, 월수입에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 일반적 특성에 따른 조직몰입의 차이는 직책에 따라 정서적 몰입에 유의한 차이가 나타났고, 근속년수에 따라 정서적 몰입, 유지적 몰입 모두에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 월수입에 따라 정서적 몰입에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
다섯째, 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 결과 정서적 몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose of this paper was to research affection of participation in sports activities of bankers in job satisfaction and organizational commitment.
To reach the purpose, 220 persons who lives in Deagu·Kyungbuk were sampled as subjects.
Results of the analysis could be summarized as following.
First, there were significant differences in such participation in sports activities by the general characteristics(sex, age, career) of the subject.
Second, there were significant differences by participation in sports activities had a significant effect on job satisfaction.
Third, there were significant differences in such organizational commitment by job satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 연구의 모형 = 4
• 4. 연구의 가설 = 5
• 5. 연구의 제한점 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 6
• 1. 직무만족과 업무환경에 관한 논의 = 6
• 2. 직무만족에 관한 연구동향 = 8
• 3. 직무만족과 업무환경 = 12
• Ⅲ. 연구방법 = 13
• 1. 연구대상 및 표집 = 13
• 2. 연구일정 및 절차 = 16
• 3. 측정도구 = 19
• 4. 자료처리 및 통계방법 = 26
• Ⅳ. 결과 및 논의 = 27
• 1. 결과 = 27
• 2. 논의 = 49
• Ⅴ. 결론 = 51
• 참고문헌 = 52
• 부록 = 56
• (Abstract) = 64
• (초록) = 65