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      보육교사의 임파워먼트가 정서적 몰입에 미치는 영향

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      https://www.riss.kr/link?id=A101928692

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 보육교사의 임파워먼트가 정서적 몰입에 미치는 영향을 분석하고자 하였으며, 조사대상은 전라남도 S시에 소재한 민간보육시설에서 근무하는 보육교사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지 중 불성실 응답을 제외한 247부를 분석 자료로 활용하였으며, SPSS 18.0을 이용하여 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, t/F-test, Scheffe 사후검증, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 보육교사의 인구사회학적 특성 중 연령, 보수에 따른 정서적 몰입에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 보육교사의 인구사회학적 특성을 통제한 상태에서 임파워먼트의 각 하위변인을 투입한 위계적 회귀분석 결과, 보육교사의 임파워먼트 변인 중 의미성, 역량, 자기결정성이 정서적 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 영향력은 정서적 몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 최종적으로 보육교사의 정서적 몰입에 가장 큰 영향을 미치는 변인은 임파워먼트 변인 중 의미성으로 나타났다. 이는 보육교사가 자신의 업무 수행에 다른 공시적 또는 비공식적 차원의 업무 가치에 대한 자신의 열정, 과업활동에 대한 개인적 연계성, 업무수행자의 정서적 측면의 역할 등에 대한 임파워먼트가 형성될 경우 자신의 직무에 대한 정서적 몰입이 높아짐을 의미한다.
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      본 연구는 보육교사의 임파워먼트가 정서적 몰입에 미치는 영향을 분석하고자 하였으며, 조사대상은 전라남도 S시에 소재한 민간보육시설에서 근무하는 보육교사를 대상으로 설문조사를 ...

      본 연구는 보육교사의 임파워먼트가 정서적 몰입에 미치는 영향을 분석하고자 하였으며, 조사대상은 전라남도 S시에 소재한 민간보육시설에서 근무하는 보육교사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지 중 불성실 응답을 제외한 247부를 분석 자료로 활용하였으며, SPSS 18.0을 이용하여 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, t/F-test, Scheffe 사후검증, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 보육교사의 인구사회학적 특성 중 연령, 보수에 따른 정서적 몰입에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 보육교사의 인구사회학적 특성을 통제한 상태에서 임파워먼트의 각 하위변인을 투입한 위계적 회귀분석 결과, 보육교사의 임파워먼트 변인 중 의미성, 역량, 자기결정성이 정서적 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 영향력은 정서적 몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 최종적으로 보육교사의 정서적 몰입에 가장 큰 영향을 미치는 변인은 임파워먼트 변인 중 의미성으로 나타났다. 이는 보육교사가 자신의 업무 수행에 다른 공시적 또는 비공식적 차원의 업무 가치에 대한 자신의 열정, 과업활동에 대한 개인적 연계성, 업무수행자의 정서적 측면의 역할 등에 대한 임파워먼트가 형성될 경우 자신의 직무에 대한 정서적 몰입이 높아짐을 의미한다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The purpose of this study was to analyze the effect of childcare teachers’ empowerment on affective commitment. For that, a survey was conducted of childcare teachers working at private-sector childcare facilities located at S City of Jeollanam-do. Data collected from 247 questionnaires were used for analysis, excluding those containing insincere answers. The collected data were investigated using SPSS 18.0, a statistical program, through reliability analysis, confirmatory factor analysis, t/F-test, Scheffe post-hoc test, and hierarchical regression analysis. Major results of analysis were as follows: A difference in affective commitment was observed, depending on age and remuneration, the demographic characteristics of childcare teachers. Hierarchical regression analysis was conducted by factoring in each sub-variable of empowerment with demographic characteristics of childcare teachers being controlled. Among the empowerment variables of childcare teachers, significance, capability, and self-determination were found to have an effect on affective commitment. Meanwhile, the extent of influence did not have any effect on affective commitment. Finally, the variable that had the greatest effect on affective commitment of childcare teachers was significance among empowerment variables.
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      The purpose of this study was to analyze the effect of childcare teachers’ empowerment on affective commitment. For that, a survey was conducted of childcare teachers working at private-sector childcare facilities located at S City of Jeollanam-do. ...

      The purpose of this study was to analyze the effect of childcare teachers’ empowerment on affective commitment. For that, a survey was conducted of childcare teachers working at private-sector childcare facilities located at S City of Jeollanam-do. Data collected from 247 questionnaires were used for analysis, excluding those containing insincere answers. The collected data were investigated using SPSS 18.0, a statistical program, through reliability analysis, confirmatory factor analysis, t/F-test, Scheffe post-hoc test, and hierarchical regression analysis. Major results of analysis were as follows: A difference in affective commitment was observed, depending on age and remuneration, the demographic characteristics of childcare teachers. Hierarchical regression analysis was conducted by factoring in each sub-variable of empowerment with demographic characteristics of childcare teachers being controlled. Among the empowerment variables of childcare teachers, significance, capability, and self-determination were found to have an effect on affective commitment. Meanwhile, the extent of influence did not have any effect on affective commitment. Finally, the variable that had the greatest effect on affective commitment of childcare teachers was significance among empowerment variables.

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      목차 (Table of Contents)

      • 요약
      • Abstract
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • Ⅲ. 연구방법
      • 요약
      • Abstract
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • Ⅲ. 연구방법
      • Ⅳ. 연구결과
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
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      참고문헌 (Reference)

      1 백종철, "호텔기업의 리더십 유형이 구성원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향" 한국관광학회 26 (26): 73-95, 2002

      2 이재훈, "조직공정성과 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향" 13 (13): 253-272, 1998

      3 김금수, "임파워먼트가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구" 가천대학교 1999

      4 이선경, "유치원의 조직풍토와 교사의 헌신도에 관한 연구" 梨花女子大學校 大學院 1991

      5 서은희, "유치원 교사의 직무만족, 조직헌신 및 이직의도에 관한 연구" 한국열린유아교육학회 7 (7): 155-169, 2002

      6 이진화, "유아교사의 정서지능과 직무만족도, 소진과의 관계" 한국아동교육학회 16 (16): 199-210, 2007

      7 이은희, "유교적 근로가치가 직무관여, 직무만족및 조직몰입에 미치는 영향" 14 (14): 1-25, 2001

      8 최철수, "여행자 종사원의 임파워먼트에 관한 연구" 2 : 107-126, 2001

      9 최철수, "여행사 종사원의 임파워먼트와 직무성과에 관한 연구" 경기대학교 대학원 2002

      10 임동호, "아동복지생활시설 생활지도원의 임파워먼트가 서비스의 질에 미치는 영향에 관한 연구" 원광대학교 대학원 2009

      1 백종철, "호텔기업의 리더십 유형이 구성원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향" 한국관광학회 26 (26): 73-95, 2002

      2 이재훈, "조직공정성과 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향" 13 (13): 253-272, 1998

      3 김금수, "임파워먼트가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구" 가천대학교 1999

      4 이선경, "유치원의 조직풍토와 교사의 헌신도에 관한 연구" 梨花女子大學校 大學院 1991

      5 서은희, "유치원 교사의 직무만족, 조직헌신 및 이직의도에 관한 연구" 한국열린유아교육학회 7 (7): 155-169, 2002

      6 이진화, "유아교사의 정서지능과 직무만족도, 소진과의 관계" 한국아동교육학회 16 (16): 199-210, 2007

      7 이은희, "유교적 근로가치가 직무관여, 직무만족및 조직몰입에 미치는 영향" 14 (14): 1-25, 2001

      8 최철수, "여행자 종사원의 임파워먼트에 관한 연구" 2 : 107-126, 2001

      9 최철수, "여행사 종사원의 임파워먼트와 직무성과에 관한 연구" 경기대학교 대학원 2002

      10 임동호, "아동복지생활시설 생활지도원의 임파워먼트가 서비스의 질에 미치는 영향에 관한 연구" 원광대학교 대학원 2009

      11 이경애, "시설장의 리더십이 보육교사의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향" 한국아동복지학회 (38) : 187-210, 2012

      12 신호준, "서비스기업의 유형에 따른 종업원의 임파워먼트가 직무만족 및 서비스품질에 미치는 영향" 서강대학교 대학원 2001

      13 유시정, "서비스 기업의 팔로워십 특성이 직원의 관계교환(LMX)의질, 임파워먼트, 직무태도 간에 미치는 영향" 한국서비스경영학회 8 (8): 57-78, 2007

      14 김영은, "사회적 교환이론에 근거한 조직지원인식이 보육교사의 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향" 한국보육학회 11 (11): 45-65, 2011

      15 김정선, "사회복지사의 조직유효성 인식에 관한 연구 : 임파워먼트(Empowerment)의 매개효과를 중심으로" 이화여자대학교 사회복지대학원 2002

      16 오인근, "사회복지사가 지각한 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시 소재 종합사회복지관, 노인·장애인복지관간의 비교연구" 연세대학교 사회복지대학원 2003

      17 임동호, "보육교사의 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향" 한국보육학회 12 (12): 21-38, 2012

      18 이혜원, "보육교사의 조직몰입과 경력몰입, 직무만족이 이직의도에 미치는 영향" 한국유아교육ㆍ보육복지학회 15 (15): 107-126, 2011

      19 송미선, "보육교사의 정서지능과 직무스트레스와의 관계" 미래유아교육학회 16 (16): 99-119, 2009

      20 정혜영, "보육교사의 임파워먼트, 조직건강, 직무 만족도의 인과모형분석" 한국열린유아교육학회 10 (10): 45-67, 2005

      21 김영은, "보육교사의 감정노동이 소진과 경력몰입에 미치는 영향" 한국보육지원학회 8 (8): 57-76, 2012

      22 이명하, "병원의 조직문화유형과 조직유효성의 관계 : 간호사를 대상으로" 忠南大學校 大學院 1998

      23 이승길, "경찰공무원의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구" 원광대학교 대학원 2003

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      33 K. W. Thomas, "Cognitive Elements of Empowerment : An Interpretive, Model of Intrinsic Task Motivation" 15 : 666-681, 1990

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      2008-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2007-05-04 학회명변경 영문명 : The Korea Contents Society -> The Korea Contents Association KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2006-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.21 1.21 1.26
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.29 1.25 1.573 0.33
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