4차 산업혁명에 따른 일자리 변화에 대한 근로자 인식 연구: 산림산업을 중심으로 = A Study on Workers’ Perception of Job Changes in the Fourth Industrial Revolution: Focusing on Forest Industry

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 급격한 산업환경의 변화에 따라 산림일자리의 변화 및 미래 수요를 분석하고 미래 산림분야 일자리 정책 개발을 위한 실천전략을 제언하는 데 목적이 있다. 이를 위해 산림청 산하 교육기관에서 교육훈련에 참여하는 근로자를 대상으로 산업환경 변화로 인한 불확실성이 산림일자리에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 설문조사를 하여 기술통계분석을 실시하였다. 연구 결과 산림분야 직업 혹은 일자리 변화에 가장 크게 영향을 주는 요인으로 인구감소 및 기술의 변화를 꼽고 있으며, 특히 기술적 발전에 의해 상당한 영향을 받을 것으로 예상하고 있으나 준비는 거의 되어 있지 않음을 확인할 수 있었다. 기술 및 사회환경 변화로 인해 산림 일자리의 변화양상을 예측하고, 이에 대한 교육지원체계의 필요성을 제언하였다. 본 연구는 산림산업 근로자들의 인식 수준에 대한 기술적 분석에 의존하고 있기 때문에, 향후 근로자들의 인식에 영향을 주는 요인 및 변화 요인들 간 관계 분석 등을 실시하여 보다 면밀하게 일자리 양상을 살펴보는 것이 필요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to analyze changes in forest jobs and future demands and to propose action strategies for developing future job policies in the forest sector. To this end, a survey was conducted to investigate the forest workers’ perception of uncertainty caused by environmental changes. According to the results of the descriptive analysis, forest workers perceived that a decrease in population and technological development are the most influential factors in changing jobs in the forest sector. The results also revealed that forest jobs were expected to be significantly affected by technological development, but there was little preparation for it. Therefore, this study proposes educational system necessary for forest workers. This study has a limitation of relying on a descriptive analysis of forest workers’ perception, so it is necessary to examine the changes in forest jobs by analyzing factors that affect workers’ perceptions and the relationship between influential factors.

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