조직문화와 조직유효성의 관계에서 기업 내 기업가정신의 상호작용 효과에 관한 연구 - 제주 지역 관광 산업을 중심으로 -

국문 초록 (Abstract)

최근 우리나라의 관광 산업 육성에 대한 국가적 차원의 관심이 증대하고 있다. 주5일제 시행 이후 관광 및 레저산업의 성장과 외국인 관광객의 증가 특히 중국 관광객의 급증은 우리나라의 신 성장 동력으로서의 관관 서비스 산업의 육성은 경제 성장의 중요한 역할을 하고 있음을 보여주고 있다. 이에 본 연구는 관광산업분야의 중소기업을 대상으로 조직문화와 조직유효성의 관계에서 기업 내 기업가정신의 조절효과를 실증하기 위해여 진행하였다. 분석결과는 조직문화 중 관계지향 조직문화는 조직유효성 중 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 통제지향 조직문화는 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직문화와 조직유효성의 관계에서 기업 내 기업가정신의 조절효과가 나타난 것으로 분석되었다. 이는 관광 산업의 기업의 조직문화의 변화가 요구되며, 기업에서의 조직원들 중심으로 기업가정신의 발휘가 조직유효성에 상당한 영향을 미치는 것을 시사한다. 이를 위해 관광 서비스 산업 관련 기업들은 조직문화의 변화와 조직원이 중심된 기업 내 기업가정신 발휘 될 수 있도록 전사적 노력이 있어야 할 것으로 판단된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Nowadays national attentions for fostering a domestic tour industry has been increased. After the implementation of five-day work, industry growth of tour and leisure and increase of foreign tourists - specially sharp increase from china - indicates that the fostering of tour service industry would serve critical role in economy growth as new growth engine in nation. Accordingly, we conduct this study of smaller enterprises and aimed to prove the corporate entrepreneurship moderating effect between organizational culture and organizational effectiveness. In the analysis result, relation-oriented organizational culture among organizational culture shows positive effect onto the job satisfaction, control-oriented organizational culture shows positive effect onto the job satisfaction and organizational commitment. Also, in the relationship between the organizational culture and organizational effectiveness, it appears that the moderating effect worked on corporate entrepreneurship. It indicates that the organizational culture in tour industry needs to be changed, performance of corporate entrepreneurship in employes has meaningful impact. For this, improvement of organizational culture and enterprise endeavor to demonstrate the corporate entrepreneurship which focused on employes are necessary.

목차 (Table of Contents)

• 초록
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 조직문화(Organizational culture)
• 2. 기업 내 기업가정신(Corporate Entrepreneurship)
• 3. 조직유효성(organizational effectiveness)
• Ⅲ. 연구 설계
• 1. 연구모형
• 2. 연구가설
• 3. 조작적 정의 및 측정항목
• Ⅳ. 실증분석
• 1. 자료 수집
• 2. 실증분석
• 3. 가설 검증
• Ⅴ. 결론
• 1. 연구의 요약 및 시사점
• 2. 한계점 및 제언
• 참고문헌
• Abstract

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