중소병원 간호사의 직업 존중감과 직무만족 및 현장적응에 관한 연구 = A Study on Nurses` Job Esteem, Job Satisfaction, and Field Adaptation in SmallㆍMedium Sized Hospital

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 중소병원에서의 간호 인력관리방안을 개선하는 기초자료를 제공하려는 목적으로 G광역시에 소재한 중소병원에서 근무하고 있는 간호사 213명을 대상으로 설문지를 이용하여 2014년 9월 20일부터 10월 15일까지 자료수집 하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 19.0 프로그램을 이용한 t-test, ANOVA, Scheffe`s test, Pearson`s Correlation Coefficient를 사용하였다. 연구결과 중소병원 간호사의 직무만족은 종교, 결혼여부, 총 임상근무 경력, 급여수준에 따라 차이가 있었으며, 현장적응은 연령, 종교, 결혼여부, 총 임상근무 경력, 간호직 선택 동기, 부서이동 경험, 급여수준, 직위에 따라 통계적으로 차이가 있었다. 직업 존중감은 직무만족과 현장적응 간에 유의한 상관관계가 있었으며, 직무만족과 현장적응 간에도 유의한 상관관계가 있었다. 결론적으로 중소병원 간호사의 직업 존중감과 직무만족이 현장적응에 영향을 주는 주요한 요인임이 확인되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to provide relevant information for the nursing human resources management in small and medium sized hospitals. The data were collected by using a self-administered questionnaire whose participants were 213 nurses working for small and medium sized hospitals in G city, between September 20th and October 15th in the year of 2014. The data analysis methods are t-test, ANOVA, Scheffe`s test, Pearson`s correlation coefficient with the SPSS/WIN 19.0 program. Through the analysis, the nurses` job satisfaction showed statistically significant differences according to religion, marital status, total clinical experiences, and salary level. Also, the field adaptation did so according to age, religion, marital status, total clinical working career, motivation of becoming a nurse, experience of transfer to different departments, salary level, and position in a working place. Moreover, there were significantly positive correlations between the job esteem, their job satisfaction, and field adaption. In conclusion, the job esteem and job satisfaction of the nurses in small and medium sized hospitals were identified as major determinants that influence their field adaptation.

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