청년 근로자의 조직몰입도 및 직무만족도 관련 변인들 간 구조적 관계분석 = The Structual Relationship among Social Support, Awareness of Korean Society, Youth Vitality, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Youth Workers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this paper is to analyze the structual relationship among social support, awareness of korean society, youth vitality, job satisfaction and organizational commitment of youth workers. Also this study is verifying that awareness of korean society and youth vitality mediate the relations between social support and job satisfaction, organizational commitment. The data of this study are Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS)’S 19th data that are researched by Korea Labor Institute(KLI). The results are as follows.
First, Generation solidarity and youth generation self-esteem showed a significant mediation in the relations between youth worker’s social support and job satisfaction, organizational commitment. Second, youth vitality showed a significant mediation in the relations between youth worker’s social support and job satisfaction, organizational commitment. These results suggest that it is necessary to study related variables to improve organizational commitment and job satisfaction of youth workers.

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 청년 근로자의 사회적 지지와 한국사회에 대한 인식, 활력지수, 조직몰입도 및 직무만족도 간의 구조적 관계를 검증하고자 하였다. 이를 위해 한국노동연구원(KLI)에서 실시한 한국노동패널조사(KLIPS)의 19차(2016) 자료를 사용하였으며, AMOS를 활용한 구조분석을 통해 검증하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 청년 근로자의 사회적 지지와 조직몰입도 및 직무만족도 간의 관계에서 한국사회에 대한 인식의 하위요인 중 세대연대와 청년세대 자존감은 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 청년 근로자의 사회적 지지와 조직몰입도 및 직무만족도 간의 관계에서 청년활력은 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 청년 근로자의 조직몰입도 및 직무만족도를 향상시키기 위해 한국사회에 대한 인식과 청년활력이 함께 고려되어야 함을 시사한다.

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