정부의 효율적인 인적자원 관리를 위한 전환배치 운용에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

급변하는 우리나라 내외의 환경변화에 행정이 적극적으로 대응해 나가기 위해서는 범정부차원의 효율적인 인적자원관리가 이루어져야 한다. 이를 위한 하나의 방안으로 부각되는 방안이 전환배치이다. 최근 우리 정부는 이와 유사한 유동정원제를 도입하기 시작했지만, 인력 운영의 효율적 운영은 제한적일 것이라고 판단된다. 따라서 본 연구에서는 효율적인 인적자원관리를 위해서 세 가지 방안을 제시하였다. 첫째 전환배치에 대한 법 제도의 확립, 둘째 전환배치의 절차공정성을 위하여 내부 구성원들의 자발적 참여를 유도할 수 있는 세세한 절차의 규정, 셋째 전환배치의 범위를 중앙정부와 지방자치단체 등으로 확대하고 규모도 확대하여야 하는데, 조직관리지침에서 제시한 다양한 조직관리수단과의 시너지효과를 기대할 수 있도록 해야 한다는 것이다. 효과적인 전환배치를 위하여 보다 현장지향적인, 정교한 시스템을 구축하는 것이 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 선행연구 검토
• Ⅲ. 우리나라와 일본의 전환배치 현황 비교
• Ⅳ. 효율적인 인적자원관리를 위한 전환배치 운용방안
• Ⅴ. 결 론