직업재활기금사업 전문인력의 직무만족에 관한 연구 = The Study of the Job Satisfaction of the Vocational Rehabilitation Fund Business Experts for the Disabled

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직업재활기금사업을 실시하고 있는 전국의 장애인복지관, 직업재활시설, 장애인단체, 직업 훈련시설 내에서 직업재활을 수행하고 있는 직업재활기금사업 전문인력에 대한 직무만족도를 알아보고 당면하고 있는 문제들에 대해서 해결방안을 모색하고자 연구를 실시하게 되었으며 연구 결과는 다음과 같다. 전체 직무만족에 있어서는 보통수준으로 높지 않은 것으로 나타났으며, 요인별 직무만족에 있어서는 직무에 대한 만족이 가장 높았으며, 승진에 관한 사항이 가장 낮았다. 성별에 따른 직무만족에 있어서는 남성이 여성에 비해서 직무만족도가 높으며, 연령이 낮을수록 보수에 대한 만족도가 높았다. 근무 기간에 따른 직무만족에 있어서는 직무, 감독, 동료에 대한 만족도에 있어서 1년 미만 근무자들이 높은 만족도를 보였으며, 보수에 대한 만족은 평균적으로 낮았지만 1년 미만 근무자의 경우 비교적 만족하는 것으로 나타났다. 유형별 직무만족에 있어서는 업무의 특성상 평가센터에서 근무하는 전문인력의 직무에 대한 만족도가 가장 높으며, 타 기관과 연계하여 효율적으로 서비스를 제공하고 있다. 직무만족도의 하위 요인들 중에서 직무, 감독, 보수, 승진, 동료, 기관 간에는 정의 상관관계가, 이직에 있어서는 부의 상관관계를 갖고 있다. 또한 감독, 승진, 직무, 보수에 대한 만족도 순으로 직무만족도를 결정하는데 중요한 역할을 하고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to find out the degree of job satisfaction of the vocational rehabilitation fund business experts for the disabled persons. and to suggest the ways to improve their job satisfaction. For the study. a questionnaire was mailed to 362 vocational rehabilitation experts for the disabled persons across the nation and 189 of them returned it. 189 questionnaires were studied to find out work conditions by technical analysis like frequency and average. F-test(Oneway ANOVA) and T-test. regression analysis. correlation analysis used to verify the research. The basic questionnaire about Job Descriptive Index produced by Smith. Kendall and Hulin was used to measure job satisfaction. The results of this study can be summarized as follows : First. the results showed that vocational rehabilitation fund business experts for the disabled persons. working for vocational rehabilitation organization which are currently operating in the nation, was average degree job satisfaction. The vocational rehabilitation fund business experts for the disabled persons think about currently workplace not stabled and have a supervisor understanding about Korea Employment Promote Aided Disabled. The results showed that the female participants were more higher level of job satisfaction with comparing male participants. Those who had supported employment job. counsel job showed higher level of job satisfaction. Second. the results showed that local job satisfactions different the central local. Homam local were more higher level of job satisfaction with comparing a metropolis local. Third. the result showed that the Evaluation Center staff more higher level of job satisfaction with comparing vocational rehabilitation establishment. The experts who are temporary employees should be employed in regular employees in order to reduce their job leaving and stable their employment and make a meal of supported vocational service, against vocational establishment.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론

참고문헌 (Reference)

1 "직업재활전문인력의 직무만족에 관한 조사연구" 대구대학교 재활과학대학원 2002

2 "직업재활상담사의 역할 및 양성과정에 관한 일 고찰" 한국직업재활학회 1999

3 "직업재활사업의 개선방안에 대한 연구-장애인복지관, 직업재활시설, 장애인단체를 중심으로" 한국직업재활학회 2003

4 "직업재활개론" 나눔의 집 2003

5 "직업재활 전문인력 양성과 배치정책" 한국직업재활학회 121-139, 2004

6 "장애인직업적응을 위한 재활방법" 도서출판 성원사 1992

7 "장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직무만족도에 관한 연구" 가톨릭대학교 사회복지대학원 2002

8 "장애인직업재활 전문요원의 근무실태 및 직무만족에 관한 연구" 대구대학교 사회복지대학원 2002

9 "사회복지사의 직무만족도에 관한 연구" 청주대학교 일반대학원 2002

10 "교류분석(TA)의 성격요인과 직무만족 및 조직몰입의 관계에 관한 연구" 국민대학교 대학원 1997

11 "Work and family precursors of burnout in teachers" 215-229, 1988

12 "The nature and cause of job satisfaction in Dunnette Handbook of Industrial & Organizational Psychology" Rand McNally College Publishing Co 1976

13 "The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement" 1969

14 "A study of war and industrially injured pensioners" 1933

15 "A facelift for an old friend" 31-33, 1987

16 "A compendium of frequently used measures in industrial or Organization psychology.The Industrial Organizational Psychologist" 1985

17 "2003년 장애인직업재활기금사업 수행기관 평가" 한국보건사회연구원 2003