본 연구는 놀이치료자 직무 열의에 관해 치료사 개인이 느끼는 가치, 욕구, 인식 태도들을 알아보기 위한 목적으로 실시되었다. 먼저 문헌 및 전문가 3인의 인터뷰를 통해 11가지 요소가 담긴...
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서울 : 명지대학교 사회교육대학원, 2021
학위논문(석사) -- 명지대학교 사회교육대학원 , 아동심리치료학과 놀이치료 , 2021. 8
2021
한국어
서울
vi, 62p ; 26 cm
지도교수: 선우현
I804:11023-000000076547
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본 연구는 놀이치료자 직무 열의에 관해 치료사 개인이 느끼는 가치, 욕구, 인식 태도들을 알아보기 위한 목적으로 실시되었다. 먼저 문헌 및 전문가 3인의 인터뷰를 통해 11가지 요소가 담긴...
본 연구는 놀이치료자 직무 열의에 관해 치료사 개인이 느끼는 가치, 욕구, 인식 태도들을 알아보기 위한 목적으로 실시되었다. 먼저 문헌 및 전문가 3인의 인터뷰를 통해 11가지 요소가 담긴 개방형 질문지를 구성하였고 이후 8인의 놀이치료자 심층 면접을 통해 관련된 진술문을 추출하였다. 조사된 Q모집단을 비슷한 범주로 분류하여 각 범주에서 대표적인 Q진술문을 선정하였고, 석사 이상의 자격을 가진 놀이치료자 34인을 인터뷰하였다. 이후 분석을 통해 유형을 추출하였고 각 유형별 특성은 해당 유형을 대표하는 진술문과 양극단진술을 종합하여 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 놀이치료자의 직무열의 인식 유형은 3가지로서, 첫 번째는‘직무 환경 불만족과 직무 효능 소진형’, 두 번째는‘직무 환경 만족과 직무 효능 만족형’, 세 번째는‘직무 환경 만족과 직무 효능 부족형’으로 도출되었다.
둘째, 인식유형별 특성으로‘직무 환경 불만족과 직무 효능 소진형’은 일하는 환경에 대해 만족하지 않았고 직무능력이 현저하게 소진되어 있었다. ‘직무 환경 만족과 직무 효능 만족형’은 일하는 환경에 대해 만족함과 동시에 자신의 직무 능력에도 자신감을 보였다. ‘직무 환경 만족과 직무 효능 부족형’은 일하는 환경에 대해 만족하지만, 자신의 직무 능력에 대한 자신감이 떨어지는 것으로 나타났다.
셋째, ‘직무 환경 불만족과 직무 효능 소진형’은 상급자와의 소통이 원활하지 않고 복지혜택에 대해서도 만족하지 않았다. 또한 치료 시 부모·아동의 부정적 반응에 대해 좌절하는 것으로 나타났다. ‘직무 환경 만족과 직무 효능 만족형’은 상급자와의 소통, 복지혜택에 대해 만족하였고 부모·아동의 반응에 대해서도 좌절하지 않았다. ‘직무 환경 불만족과 직무 효능 소진형’은 치료비 입금의 규칙성 등 일하는 환경에 대해 불만을 가지고 있고 치료 시 부모·아동의 반응이나 주호소 향상 정도에 대해 좌절하는 특성을 보였다. ‘직무 환경 만족과 직무 효능 부족형’은 일하는 환경에 대해서‘직무 환경 불만족과 직무 효능 소진형’보다 나은 만족감을 가졌고 치료 시 부모·아동의 부정적 반응에 대해서는 좌절하지 않았지만, 진단평가나 사례개념화, 적절한 개입 등에서는 자신이 없는 모습을 보였다. ‘직무 환경 만족과 직무 효능 만족형’과‘직무 환경 만족과 직무 효능 부족형’은 두 유형 다 환경에 대해 만족하지만 효능감에 대해 차이를 가지는 것을 볼 수 있다.
넷째, 3 유형에서 일치항목은 총 5개로 나타났는데 긍정적 진술문은 내담아동의 변화, 부모의 양육 태도에 대한 것이다. 이를 보아 치료자들은 무엇보다 내담아동의 변화와 부모의 양육 태도 변화에 대해서 보람을 느끼는 것을 알 수 있다. 부정적 진술문은 적정한 치료비, 학회 ·교육비에 대한 부담에 대한 것이었는데, 치료자들은 대부분 자신이 받는 치료비가 적정하지 않다고 느끼며, 학회나 교육비에 대한 부담을 느끼는 것으로 나타났다.
본 연구는 Q방법을 활용한 놀이치료자의 직무열의 주관적 인식과 내재한 요인들의 분석을 통해 놀이치료자의 직무열의를 높이기 위해서는 어떠한 방향의 지원이 필요한지에 대한 시사점을 제공하였다는 것에 의의를 갖는다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study was conducted with the aim of identifying the values, desires, and perceptive attitudes felt by individuals of the therapist regarding the enthusiasm for the role of play therapist. First, an open questionnaire containing 11 elements was co...
This study was conducted with the aim of identifying the values, desires, and perceptive attitudes felt by individuals of the therapist regarding the enthusiasm for the role of play therapist. First, an open questionnaire containing 11 elements was constructed through interviews with three literature and experts, and related statements were extracted through in-depth interviews with eight play therapists. The surveyed Q population was classified into similar categories, and representative Q statements were selected from each category, and 34 play therapists with master's or higher qualifications were interviewed. Later, the types were extracted through analysis, and the characteristics of each type were analyzed by combining statements and bipolar statements representing that type. The results of the study are as follows.
First, there are three types of job fever recognition for play therapists, first being 'unsatisfactory with the job environment and exhausted', second being 'work environment satisfaction and job efficacy satisfaction', and third being 'work environment satisfaction and lack of job efficacy'.
Second, as a characteristic of each type of recognition, "unsatisfaction with the job environment and exhaustion of job efficacy" was not satisfied with the working environment and was significantly exhausted.Satisfied with the job environment and satisfied with the job efficacy" showed confidence in his job skills at the same time as satisfied with the working environment."Satisfaction with the job environment and lack of job efficacy" is found to be satisfied with the working environment, but lacks confidence in one's job skills."
Third, "unsatisfaction with the job environment and exhaustion of job efficacy" was not good at communicating with superiors and was not satisfied with welfare benefits. It has also been shown to be frustrated with negative reactions from parents and children during treatment.Satisfied with the job environment and satisfied with the job efficacy" was satisfied with communication with superiors and welfare benefits, and was not frustrated with parents and children's reactions."
Dissatisfaction with the work environment and exhaustion of work efficacy" showed dissatisfaction with the working environment, such as the regularity of deposit of medical expenses, and frustration with the parents and children's response or improvement in main appeal during treatment.""Work environment satisfaction and lack of work efficacy" had better satisfaction with the working environment than "work environment dissatisfaction and job efficacy exhaustion" and was not frustrated with negative reactions from parents and children during treatment, but showed no confidence in diagnostic evaluations, case conceptualization, and appropriate intervention.
Both types of "job environment satisfaction and job efficacy satisfaction" and "job environment satisfaction and lack of job efficacy" are satisfied with the environment, but they can be seen to have differences in efficacy.
Fourth, there were a total of five matches in the three types, and the positive statements were about changes in children and parental parenting attitudes. This shows that healers, among other things, feel rewarded by changes in their children's parenting attitudes. The negative statement was about the burden of appropriate treatment, academic and educational expenses, and most of the therapists felt that the treatment they received was not appropriate, and they felt burdened with academic and educational expenses.
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