공공기관 인적자원관리의 현황 분석 및 개선 방안: 한국가스안전공사 사례 연구

국문 초록 (Abstract)

인적자원관리는 경영의 핵심 요소로 자리 잡아 가면서 모든 조직에 필수적인 분야임에도 불구하고, 공공부문 조직들의 인적자원관리에 관한 연구는 아직 미흡한 수준이다. 따라서 본 연구에서는 인적자원관리의 분석 틀에 맞추어 공공기관의 사례를 상세하게 고찰함으로써, 기관의 인적자원관리 현황 및 문제점을 분석하고 이를 바탕으로 개선 방안을 위한 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 본 사례연구의 대상 기관인 한국가스안전공사의 인적자원관리 관련 자료는 기관 홈페이지, 공공기관 알리오, 정보공개포털 등을 사용하여 온라인으로 수집했다. 확보된 자료의 분석을 통해 본 연구는 인적자원의 확보, 이동, 동기부여, 성과평가, 보상의 현황을 체계적으로 제시하였다. 이를 바탕으로 주요 문제점을 검토한 후, 인적자원관리의 미래 방향을 종합적으로 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Although human resource management (HRM) is an essential field for all organizations as it becomes a core element of management, research on HRM in public sector organizations is still insufficient. Therefore, the purpose of this study is to analyze the current status and problems of HRM by examining the case of a public institution in detail in accordance with the analysis framework of HRM, and to draw implications for improvement plans. Data related to HRM of the Korea Gas Safety Corporation, the target institution of this case study, were collected online using the institution"s website, public institution ALIO, and information disclosure portal. Through the analysis of the obtained data, this study systematically presented the current status of human resource acquisition, transfer, motivation, performance evaluation, and compensation. After reviewing the major problems based on the analysis, the future direction of HRM was comprehensively discussed.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• I. 서론 : 연구의 필요성 및 목적
• II. 연구 방법 : 사례 연구의 대상 및 분석의 틀
• III. 현황 분석 결과 및 개선 방안 논의
• IV. 결론 : 시사점 및 후속 연구 방향
• 참고문헌
• Abstract