사회복지사의 조직사회화 경험 : 지역사회복지관을 중심으로 = Organizational socialization experiences by social workers: Focusing on local community welfare

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is aimed at exploring the meaning and essential nature of the experiencesof organizational socialization in social workers at community welfare halls in Korea.For the purpose, a total of eight social workers, with positions higher than teamheads,have been chosen for in-depth interviews, and the interview results have beenanalyzed by Giorgi phenomenological method. The result showed that the experiencesof organizational socialization are composed of 9 central meaning groups and 27subordinate elements under the meaning groups. The nine central meaning groups are: choice of the career of social workers out of the spirit of calling for enhancementof human welfare,suffering the feeling of helplessness and exhaustion in the workingenvironment characterized by unfairness and overwork , acquiring the feeling ofachievement in internal motivation development,experiences of synergic effect inperforming the given tasks with solidarity and cooperation,struggling for integrationof local community operating by the citizen-centered paradigm; occurrence ofmulti-dimensional learning through relational context,seeking of balance betweenthree-dimensional dilemmas occurring by conflicting elements,pursuance ofprofessional vision in the given organization, and extending the value of socialwelfare into their own lives. Based on these findings, this study presentedsolutions onthe contexts of policies and practical implementation that may facilitate theorganizational socialization of social workers.

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