공공기관 조직･인력진단을 위한 직무분석의 적용방안

국문 초록 (Abstract)

오늘날 공공부문에서 성과주의･능력주의 조직･인사관리의 실현을 위해 조직변화관리를 적극적으로 추진해 오고 있으며, 대표적인 수단으로 조직진단을 실시하고 있다. 조직진단에 있어서 조직 및 인사관리의 효율성 및 효과성 제고를 위해서는 조직을 구성하고 있는 직무에 관한 정확한 자료수집 및 분석을 도모하는 체계적인 직무분석의 중요성이 강조된다. 본 논문에서는 공공기관의 조직진단에 있어서 필수적인 분석기법으로 사용되는 직무분석에 대한 전반적인 이해를 도모하는 한편, 조직진단에서의 역할, 직무분석의 시행과정상의 주요 제약요인에 대한 고찰을 통해 직무분석의 효과적 적용을 위한 제언을 모색하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• II. 직무분석에 관한 이론적 고찰
• Ⅲ. 조직진단에 있어서 직무분석의 역할
• Ⅳ. 조직진단에 있어서 직무분석의 제약요인
• V. 조직진단에 있어서 직무분석의 효과성 제고를 위한 제언
• Ⅵ. 결 론
• 참고문헌