일 대학병원 방사선사의 직무순환이 직무만족도에 미치는 영향 = The Effect of the Job Rotation of Radiological Technologists in a University Hospital on Job Satisfaction.

국문 초록 (Abstract)

목적 : 본 연구는 일 대학병원 방사선사의 일반적 특성 및 직무관련특성 그리고 직무순환에 따른 관련요인을 분석하여 직무만족도에 영향을 주는 요인을 알아보고자 하였다.

대상 및 방법 : 광주, 전남에 소재한 일 대학병원의 3개 병원 영상의학과에 근무하는 방사선사 120명을 대상으로 우편 설문조사를 실시하였으며, 115부가 회수되어 회수율은 95.8% 이었다.
설문지는 총 42문항으로 일반적 특성과 직무관련특성 14문항, 직무순환절차 5문항, 직무순환효과 5문항, 직무자체만족 4문항, 임금만족 4문항, 상사와 동료만족 6문항, 사회적 만족 4문항으로 구성하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 독립표본 t- 검정 및 일원배치분산분석, 회귀분석을 실시하였다.

결과 : 일반적 특성과 직무관련 특성에 따른 직무만족도에서 직무자체 만족은 남성(3.81점)이 여성(3.34점)보다 높았으며, 상사와 동료만족에서는 연령이 낮을수록, 미혼일 때 직무만족도가 높게 나왔다. 또 근무형태에서 통상근무일 때 그리고 직무순환이 없었을 때 직무만족도가 높게 나왔다(p<0.05).
일반적특성과 직무관련특성에 따른 직무순환인식은 연령층이 낮았을 때, 미혼일 때, 그리고 B병원 근무자, 월소득이 적었을 때, 근무경력이 5년에서 10년 미만일 때, CT실 근무자일 때, 순환근무를 하지 않았을 때 통계적으로 유의하게 높았다. 그리고 직무만족도에서는 직무자체 만족은 남성이 여성보다 높았으며, 상사와 동료만족에서는 연령이 낮을수록, 그리고 미혼일 때, 통상근무일 때, 그리고 직무순환이 없었을 때 통계적으로 유의하게 높았다(p<0.05).
전체 직무만족도에 영향을 주는 요인은 B병원 근무자일때와 직무순환절차를 높게 지각할수록 직무만족이 높아지는 것으로 조사되었다(p<0.05).

결론 : 직무만족도에 영향을 주는 주요 요인은 직무순환이 정기적일 때, 개인별 이동 및 희망 직무파악에 의한 것 일 때, 본인에 의사가 반영 될 때, 합리적이고 징계수단에 악용되지 않았을 때 즉, 직무순환절차에서 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 방사선사의 직무만족도를 높이기 위해서는 안정적인 근무환경과 체계적인 직무순환절차를 고려한 정기적인 직무순환제도를 마련하는 것이 중요하리라 사료된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

PURPOSE : For 120 radiological technologists working in radiology departments at one University Hospitals (3 hospitals) located in Gwangju and Jeollanam-do, 115 copies were collected from July 6 to July 10, 2020, and data were analyzed.

MATERIAL AND METHOD : The questionnaire consists of 42 questions in total, 14 questions on general characteristics and job-related characteristics, 5 questions on job rotation procedure, 5 questions on job rotation effect, 4 questions on job self-satisfaction, 4 questions on wage satisfaction, 6 questions on supervisor and coworker satisfaction, and 4 questions on social satisfaction. It was composed of frequency analysis, reliability analysis, independent sample t-test, ANOVA(Analysis of variance), and regression analysis.

RESULTS : In job satisfaction according to general characteristics and job-related characteristics, job satisfaction was higher in men (3.81) than in women (3.34). In addition, job satisfaction was high when working normally and when there was no job rotation (p<0.05). In addition, job satisfaction was high when working normally and when there was no job rotation (p<0.05).
In job satisfaction according to job rotation recognition, the job rotation procedure was found to have a significant effect on job self satisfaction, boss and co-worker satisfaction, and social satisfaction, and the job rotation effect was found to have a significant effect on supervisor and co-worker satisfaction ( p<0.05).
In a multiple regression analysis to find out whether general characteristics, job characteristics, and job rotation affect job satisfaction, the higher the perception of the work type and job rotation procedure, the higher the job satisfaction was (p<0.05).

CONCLUSION : The main factors that affect job satisfaction are when job rotation is regular, When it is due to individual movement and identification of desired job, When the intention is reflected in the person, when it is reasonable and not used in disciplinary measures. In other words, it was found to have a significant effect on job satisfaction in the job rotation procedure. In order to increase the job satisfaction of radiological technologists, it is considered to be important to establish a job rotation system in consideration of a stable working environment and systematic job rotation procedures.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 1
• 서 론 3
• 연구방법 5
• 연구결과 9
• 고 찰 20
• 결 론 27
• 참고문헌 28
• 영문초록 33
• 부 록 35