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이 학술지의 논문 검색
Bridging the gap between procedural knowledge and positive employee attitudes
Schappe, Stephen P Sage Periodicals Press 1996 p.p96
The effects of organizational restructure on employee satisfaction
Howard, Jack L Sage Periodicals Press 1996 p.p96
The motivation to mentor among managerial employees
Aryee, Samuel Sage Periodicals Press 1996 p.p96
Top management team tenure and top manager causal attributions at declining firms attempting
Barker III, Vincent L Sage Periodicals Press 1996 p.p96
The Motivation to Mentor Among Managerial Employees: An Interactionist Approach
Aryee, S. SAGE PUBLICATIONS, INC. 1996 p.261-277
The Effects of Organizational Restructure on Employee Satisfaction
Howard, J. L. SAGE PUBLICATIONS, INC. 1996 p.278-303
Barker, V. L. SAGE PUBLICATIONS, INC. 1996 p.304-336
Schappe, S. P. SAGE PUBLICATIONS, INC. 1996 p.337-364
Anti-Nepotism Reconsidered: The Case of Husband and Wife Employment
Werbel, J. D. SAGE PUBLICATIONS, INC. 1996 p.365-379
SJR(SCImago Journal Rank)는 스페인 Consejo Superior de Investigaciones Cintificas의 Felix de Moya 교수에 의해 개발된 것으로, '모든 인용은 동등하지 않다'는 전제를 기반으로 둔 학술지의 영향력 지수입니다.
구글의 Page Rank 알고리즘의 영향을 받아 전체 인용 네트워크에서 노드에 점수를 매기는 방식으로, 명성이 높은 저널에서의 인용은 고득점으로 평가되어 같은 인용이라도 보다 높게 평가 됩니다. 또한 저널의 주제분야, 질과 명성이 모두 직접 영향을 미치는 평가 지료라고 할 수 있습니다.
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