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      중소병원 간호사가 인식하는 행복감, 임상간호인성 및 직무만족도와의 관계에 관한 융합연구

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      https://www.riss.kr/link?id=A107251875

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 간호사의 행복감, 임상간호인성 및 직무만족도와의 관계를 파악하고 직무만족도 영향요인을 확인하여 임상 현장에서 간호서비스의 질 향상과 간호사의 직무만족도 향상을 위한 ...

      본 연구는 간호사의 행복감, 임상간호인성 및 직무만족도와의 관계를 파악하고 직무만족도 영향요인을 확인하여 임상 현장에서 간호서비스의 질 향상과 간호사의 직무만족도 향상을 위한 프로그램의 개발의 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 연구의 대상자는 M시 소재 2곳의 병원에 근무하는 간호사로, 자료 수집은 2020년 4월 27에서 5월 11일까 지였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0 program을 활용하여 분석하였다. 연구결과 대상자의 직무만족도에 미치는 영향요인을 분석한 결과 행복감이 영향력을 나타내었으며, 설명력은 20.4%였다. 결론적으로 간호사의 행복감을 향상시 키고 직무만족도를 향상시킬 수 있는 구체적이고 체계적인 프로그램을 개발하는 것이 필요하다고 사료된다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study provides basic data on the development of a program to improve the quality of nursing services and job satisfaction in the clinical field by identifying the relationship between nurses' feelings of happiness, clinical nursing personality an...

      This study provides basic data on the development of a program to improve the quality of nursing services and job satisfaction in the clinical field by identifying the relationship between nurses' feelings of happiness, clinical nursing personality and job satisfaction, and identifying factors influencing job satisfaction. The subjects of the study were nurses working in two hospitals located in M City, and the data collection period was from April 27 to May 11, 2020. The collected data were analyzed using SPSS WIN 23.0 program. As a result of analyzing the factors affecting the job satisfaction of the subjects, happiness showed an influence, and the explanatory power was 20.4%. In conclusion, it is necessary to develop concrete and systematic programs that can improve the happiness and job satisfaction of nurses.

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      목차 (Table of Contents)

      • 요약
      • Abstract
      • 1. 서론
      • 1.1 서론
      • 2. 연구방법
      • 요약
      • Abstract
      • 1. 서론
      • 1.1 서론
      • 2. 연구방법
      • 2.1 연구설계
      • 2.2 연구대상
      • 2.3 연구도구
      • 2.4 자료수집방법 및 윤리적 고려
      • 2.5 자료분석방법
      • 3. 연구결과
      • 3.1 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도 차이
      • 3.2 대상자가 인식하는 변수의 정도
      • 3.3 변수들간의 상관관계
      • 3.4 직무만족도 영향요인
      • 4. 논의
      • 5. 결론 및 제언
      • REFERENCES
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      참고문헌 (Reference)

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      8 염은이, "간호사의 대인관계문제와 임상간호인성이 소진에 미치는 영향" 한국웰니스학회 14 (14): 33-42, 2019

      9 차기정, "간호사의 긍정심리역량과 주관적 행복도 및 간호업무성과에 관한 연구" 사단법인 아시아문화학술원 8 (8): 973-990, 2017

      10 김순희, "간호대학생의 취업 스트레스, 자기효능감, 자아존중감, 학업성취도가 행복감에 미치는 영향" 한국성인간호학회 27 (27): 63-72, 2015

      1 이임정, "주관적 행복감이 업무 스트레스의 경감에 미치는 영향에 관한 연구" 한국아시아학회 13 (13): 251-290, 2010

      2 박정혜, "임상간호인성 측정도구 개발" 한국간호교육학회 22 (22): 137-151, 2016

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      4 박미란, "병동 간호사의 임상등급 간호역량 평가도구 개발" 간호행정학회 20 (20): 257-271, 2014

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      7 한수정, "간호사의 임상간호인성과 행복감의 관계에서 회복탄력성의 매개효과" 간호행정학회 26 (26): 22-30, 2020

      8 염은이, "간호사의 대인관계문제와 임상간호인성이 소진에 미치는 영향" 한국웰니스학회 14 (14): 33-42, 2019

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      11 조금이, "간호대학생의 주관적 행복감에 영향을 미치는 요인" 한국산학기술학회 12 (12): 160-169, 2011

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      18 Korean Hospital Association, "List of hospitals" Korean Hospital Association

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      2016 5.85 5.85 0
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
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