목표의 구체성과 인센티브가 과업성과 및 노력정도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 과업을 수행함에 있어서 목표의 구체성과 인센티브가 과업의 성과 및 노력정도에 어떤 영향을 미치는가를 실험실 연구를 통해 알아보려고 하였다.
본 연구는 S대학교의 재학 중인 경영학부 학생 48명을 수업 중에 모집하여 실험을 진행하였으며 3개 단계를 거쳐 실험을 진행하고 실험을 통해 얻은 수치를 논문분석에 사용 하였다.
본 연구는 변수의 개념적 정의의 선행연구를 바탕으로 다음과 같은 두 가지 가설을 설정하여 검증하는 것을 주된 내용으로 하였으며, 결과는 다음과 같다.
첫째, 목표가 구체적일수록 과업성과 및 노력정도에 어떤 영향을 미치는지를 검증한 결과 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 인센티브가 과업성과 및 노력정도에 어떤 영향을 미치는 지를 검증한 결과 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
마지막 결론 부분에서는 이와 같은 실증분석 결과들을 바탕으로 본연구의 이론적, 실무적 시사점과 향후 연구에 대한 제언을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The present research was to investigate the effect of goal Specificity and incentive on task performance and efforts.
The study participants were 48 College of Economics students in "S" University who were elected in class. The results used in this analyses was gathered by three-step experiments.
Hypotheses in this study were based on conceptional definition of variables from advanced research.
The results are as follows.
First, goal specificity shows positive relationships with task performance and efforts.
Second, incentive shows positive relationship with task performance and efforts.
And Finally, according to the results, suggestions to the theoretical, practical implications and future research.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제 1 장 서론 1
• 1.1 연구의 배경 및 목적 1
• 1.2 연구방법 및 논문구성 4
• 제 2 장 이론적 배경 5
• 2.1 목표설정이론 5
• 2.1.1 목표설정이론의 개념적 틀 5
• 2.1.2 목표의 속성 7
• 2.2 인센티브의 개념 및 분류 9
• 2.2.1 인센티브의 개념 9
• 2.2.2 인센티브의 분류 10
• 2.3 변수 간 관계에 대한 선행연구 12
• 2.3.1 목표속성과 성과사이의 관계 12
• 2.3.2 인센티브와 성과사이의 관계 15
• 제 3 장 연구모형의 설계 및 연구방법 19
• 3.1 연구모형과 가설의 설정 19
• 3.1.1 연구모형의 설계 19
• 3.1.2 가설의 설정 19
• 3.2 연구방법 20
• 3.2.1 실험방법 및 절차 20
• 3.2.2 변수의 측정과 조작점검(manipulation checks) 23
• 제 4 장 실증분석 25
• 4.1 기초통계분석 25
• 4.2 가설검증 26
• 4.2.1 One Way ANOVA 26
• 4.2.2 T-test 29
• 4.3 가설검증과 결과 요약 33
• 제 5 장 결론 35
• 5.1 연구결과 요약 및 시사점 35
• 5.2 연구의 한계 및 향후 과제 36
• 참고문헌 37
• 부 록 42