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부하정서에 따른 진실리더십과 심리적자본이 창의성 및 직무결과에 미치는 영향
이선규(Lee SunKyu), 이다정(Lee DaJung) 한국인사관리학회 2016 p.1-39
정재승(Jeong JaeSeung), 문철우(Moon ChulWoo),김상균(Kim Sang-Kyun) 한국인사관리학회 2016 p.41-72
집단 내 갈등이 창의적 행동에 미치는 영향:목표지향성의 조절효과를 중심으로
유지은(Yoo JiEun), 이상민(SangMin Lee),이아영(Lee AhYoung) 한국인사관리학회 2016 p.73-98
부하의 인상관리행동과 상사의 착각: 변화지향 시민행동의 매개효과
김하연(Kim HaYeon), 강대석(Kang DaeSeok),원소정(Won SoJung) 한국인사관리학회 2016 p.137-163
멘티의 멘토링 참여수준이 개인역량개선에 미치는 영향에 대한 연구: 멘토링 만족도의 매개효과 및 그룹참여도의 조절효과를 중심으로
강정애(Kang JungAi), 최세경(Choi SeKyung),윤동열(Yoon DongYeol) 한국인사관리학회 2016 p.165-197