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상사의 무례함과 창의성 간 관계에 대한 자기결정이론적 고찰: 자율성, 유능성, 관계성 욕구의 매개 효과를 중심으로
강민철, 신유형,문태원 한국인사관리학회 2019 p.135-168
유연근무제 활성화의 선행변인 및 결과변인에 관한 연구: CEO의 성평등 지원, 가족친화문화, 조직성과 및 이직의도를 중심으로
이수연, 김효선 한국인사관리학회 2019 p.169-193