직장과 가정에서의 요구가 직장인의 지연행동에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절효과 = The Effects of Work-Family Demands on Procrastination among Employees of Large Corporations: Focusing on the Moderating Effect of Self-efficacy

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 직장인이 지각하는 직장 및 가정에서의 요구가 지연행동에 미치는 영향을 분석하고, 자기효능감이 지연행동에 조절효과가 있는지를 알아보고자 하였다. 연구대상은 서울과 인천에 소재한 대기업에 종사하는 직장인 총 353명이었고, 이들을 대상으로 양적직무요구, 양적가정요구, 직장역할기대, 가정역할기대, 일반지연행동, 능동지연행동 그리고 자기효능감에 대해 설문조사를 하였다. 수집된 자료를 통해 변인 간에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과를 검증하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다: 첫째, 양적직무요구는 일반지연행동에 부적 영향을 가정역할기대는 정적 영향을 미쳤으며 양적가정요구와 직무역할기대는 일반지연행동에 영향을 미치지 않았다. 둘째, 직무역할기대와 가정역할기대는 능동지연행동에 부적영향을 미쳤으며 양적직무요구와 양적가정요구는 능동지연행동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무역할기대와 일반지연행동 간에는 자기효능감이 조절작용을 하는 것으로 나타났으나 양적직무요구, 양적가정요구, 가정역할기대와 일반지연행동 간에는 조절작용을 하지 않는 것으로 드러났다. 끝으로 양적직무요구, 양적가정요구, 직장역할기대, 가정역할기대와 능동지연행동 간에는 자기효능감이 조절작용을 하지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 직장과 가정에서의 균형있는 삶을 위한 심리 지원 및 정책의 필요성을 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aim of this study was to analyze the effects which perceived work and family demands of employees have on procrastination while it examined whether self-efficacy has a moderating effect. Three hundred fifty three employees working in large construction corporations in Seoul and Incheon participated in this study. A hierarchical regression analysis was conducted to examine the influence which work and family demands have on procrastination and the moderating effects of self-efficacy. Research outcomes showed that, first, work demand had a negative effect on general procrastination; family demand had no effect on general procrastination. Moreover, work role expectation had no effect on general procrastination, while family role expectation had a positive effect on general procrastination. Second, work demand and family demand, respectively, had no effect on active procrastination. On the other hand, work role expectation and family role expectation had a negative effect on active procrastination. Third, a moderating effect of self-efficacy was found between work role expectation and general procrastination. However, self-efficacy did not moderate the relationships between general procrastination and work demand, family demand, and role expectation, respectively. Lastly, self-efficacy did not have moderating effects between active procrastination and work demand, family demand, and work expectation, respectively. Based on the results, implications for further research and practice were discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 및 논의 참고문헌

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