성과급제도가 경영성과에 미치는 영향과 노동조합의 매개효과 = The effect of incentives on financial performances and the mediated effect of labor unions|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

[연구목적]
본 연구는 성과급제도가 경영성과에 미치는 영향과 노동조합의 매개효과를 분석하였다. 그리고 코스피 시장과 코스닥 시장을 구분하여 개인의 역량과 성과에 기반을 둔 개인성과급을 중심으로 성과급제와 노동조합 가입이 경영성과에 미치는 영향을 실증분석하였다.

[연구방법]
본 연구는 2005년, 2007년, 2009년, 2011년, 2013년, 2015년의 1차부터 6차까지의 인적자본기업패널 자료를 이용하여 성과급제도의 시행여부에 대한 자료를 수집하였고 재무자료는 NICE평가정보(주)의 Kis-Value에서 2004년부터 2014년까지의 자료를 수집하였다. 최종표본은 성과급을 시행하는 836개(기업-연도)이다.

[연구결과]
개인성과급제만 시행하는 경우 전체표본, 코스피표본, 코스닥표본 모두에서 그 외 성과급을 시행하는 기업보다 높은 경영성과를 보였고 개인성과급제를 포함한 성과급제의 시행은 코스닥표본에서만 경영성과를 높이는 결과의 차이를 보였으나, 노조의 가입은 모든표본에서 경영성과를 낮추는 영향을 미쳤다. 매개효과를 같이 본 경우 개인성과급제만 시행하거나, 개인성과급제를 포함한 성과급제를 시행하는 경우 전체표본과 코스닥표본에서 경영성과를 높이는 영향을 미쳤지만 노조에 가입한 경우 상계되어 경영성과가 낮아지는 결과를 보였다. 코스피표본의 경우 개인성과급제만 시행하는 기업과 그 외 성과급을 시행하는 기업의 경영성과는 차이가 없으며 개인성과급을 포함하는 성과급제의 시행과 개인성과급을 포함하지 않는 성과급의 시행도 경영성과에 영향을 미치지 않았다. 하지만 개인성과급을 포함한 성과급을 실시할 때 노조가입은 경영성과를 낮추는 영향을 미쳤다.

[연구의 시사점]
개인의 성과를 기반으로 주어지는 개인성과급제도는 다른 성과급제도에 비해 종업원에게 동기부여가 이루어져 경영성과를 높이며 이러한 영향은 벤처기업 및 기술집약적인 기업들이 많은 코스닥 상장 기업들에게서 더 유의적일 수 있다. 전반적으로 기업의 규모가 크고 우량한 기업들이 상장한 코스피시장은 코스닥시장에 상장한 기업에 비해 노조의 영향력이 강하고 단체협상, 임금교섭 등의 방법으로 성과급제가 시행되어 개인성과급의 영향이 상대적으로 약하다.

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[연구목적] 본 연구는 성과급제도가 경영성과에 미치는 영향과 노동조합의 매개효과를 분석하였다. 그리고 코스피 시장과 코스닥 시장을 구분하여 개인의 역량과 성과에 기반을 둔 개인성...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

[Purpose]
This study analyzed the effect of the incentives on financial performance and the mediated effect of labor unions. In addition, the effect of individual incentive based on individual capabilities and achievements and labor union on financial performance was empirically analyzed by dividing KOSPI and KOSDAQ markets.

[Research method]
This study collected data on the implementation of incentive system from the human capital corporate panel data (2005, 2007, 2009, 2011, 2013 and 2015), Financial data from 2004 to 2014 were collected from KIS-Value. The final samples are 836 (company-year) that implement incentives.

[Results]
The financial performances of the individual incentive were higher than those of companies that implement other incentives in the overall samples, the KOSPI samples, and KOSDAQ samples. The financial performances of the including individual incentive were higher only in the KOSDAQ sample companies. In the all samples, joining labor unions resulted in a decrease of financial performances. When the mediated effects are analyzed together, individual incentives and including individual incentives make financial performance higher in the overall samples and in the KOSDAQ samples, whether the KOSPI samples show no differences on the financial performances between the companies implement only individual incentive and the companies implement the other incentives. However, joining the union had a negative effect on financial performance when the incentives including individual incentives are implemented.

[Research Implications]
The individual incentives based on individual performance motivate employees, compared to other incentives, effect financial performances higher. And this can be seen more in the venture companies and technology-intensive companies in KOSDAQ market. However, the KOSPI market where comparatively larger and high-quality companies are listed, has a strong influence from labor unions and the influence of individual incentives are weaker.

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