리더십과 경험 :개념적 정리 및 향후 연구방향 = Leadership and experience:definition and course setting

국문 초록 (Abstract)

리더십 연구는 리더 개인의 특성 , 행동 , 추종자와의 관계 , 카리스마 등의 요인들이 리더십에 미치는 영향에 대해 주로 이루어져 왔다 . 하지만 , 리더의 리더십에 영향을 미치는 요인은 다양하며 경험도 이러한 요인들 중의 하나이다 . 현재까지 경험이 리더십에 미치는 영향에 대한 연구는 많이 이루어지지 않았고 , 특히 , 연구의 주제로 삼은 경험의 종류가 한정적이며 실증적 연구보다는 개념적 연구가 많았다 . 본고에서는 , 경험을 주제로한 리더십 연구방향 제시를 위해 경험의 개념을 정의하고 경험의 다양한 유형을 정리하였으며 , 리더십에서의 경험의 역할을 살펴보았다 . 끝으로 , 본고에서 정리한 경험의 내용을 바탕으로 향후의 리더의 경험에 대한 연구과제를 논의하였다 .

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Traditionally, research on leadership was mainly centered around how different aspects such as personal characteristics, behavior, relationship with followers and charisma, etc affected leadership. However, there are many variables that affect leadership and experience is certainly one of them. To this day, a limited amount of research was done on the correlation between experience and leadership, and what is available only considered limited type of experiences, focusing on conceptual study rather than empirical study. To set a course for the research on "experience based leadership", concept of experience is defined, studies on various types of experience are categorized, and the role of experience on leadership was examined. Lastly, a discussion was made on the final research objective, experience of a leader, based on the conclusion of this paper.

목차 (Table of Contents)

• I. 개 요
• II. 경험의 개념
• III. 경험의 유형
• Ⅳ. 리더십과 경험의 관계
• V. 향후 연구과제