기업체의 장애인 고용 및 고용상황 변화에 미치는 영향요인에 관한 연구 = A Study on the Affecting Factors of Employment of Disabled Workers and Changing of Employment Status for Companies

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 고용을 통한 장애인의 주체적인 삶의 영위를 위해 기업체 입장에서 장애인 고용에 영향을 미치는 요인 및 장애인 고용상태의 변화에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위하여 로지스틱 회귀분석을 이용하여 장애인 고용, 장애인 신규고용, 장애인 고용이탈에 대한 영향요인을 나누어 분석하였다. 분석결과를 종합하면 장애인 고용에는 조직, 업무특성, 정책, 기업주의 인식 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업체의 장애인 신규고용은 조직적 요인(업종)과 특히 정책적 요인이 크게 영향을 미치는 것으로 나타나 장애인의 신규고용을 통한 장애인 고용의 양적 확대를 위해서는 무엇보다 기업 외적인 측면에서 정부차원의 정책적 지원이 우선시 되어야 하며, 취업 장애인의 고용유지를 위해서는 기업 내적인 측면(조직적 요인과 업무특성 요인)에서의 노력이 필요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Disabled people can live an independent life by employment and work. But now lots of them don`t have any job or are in a precarious position. In this reason, this purpose of this study is to draw the affecting factors of employment of disabled workers and changing of employment status for companies. Especially this study make three models, first model is which factors are affecting to employ the disabled, second is to new hire the disabled, and third is to break away from employment of disabled workers. This study conducted logistic regression to test the hypothesized relationships in the conceptual model. From these analyses, factors influencing on employment of disabled workers are organization, job characteristic, policies, cognition of owner. Second, factors of new hiring are organization(type of business) and policies. Particularly policies had a big impact on that, so to expand employment the disabled by new hiring, active supports are necessary at government level. Third, factors influencing on breakaway from employment of disabled workers are organization and type of business. These are internal factors of companies.

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