동기가 창의성에 미치는 영향 : 조건적 보상의 조절효과에 관하여 = The Effects of Motivation on the Creativity : The Moderating Effects of Contingent Reward

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 조직구성원의 내재적 동기와 외재적 동기가 창의성에 미치는 영향을 살펴보았다. 그리고 동기와 창의성 간의 관계에 있어서 무형/유형의 조건적 보상의 조절효과를 검증하였다. 이를 위하여 한국의 기업체 근무자를 대상으로 2017년 2월부터 4월까지 3개월에 걸쳐 설문조사를 실시하였고, 총 305부의 설문지를 회수하여 최종적으로 278부를 분석에 사용하였다.
분석 결과, 내재적 동기와 외재적 동기는 모두 창의성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 무형/유형의 조건적 보상은 외재적 동기와 창의성의 관계를 유의미하게 조절하였으나 내재적 동기와 창의성의 관계는 조절하지 않았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined the effects of intrinsic motivation and extrinsic motivation on individual creativity. In addition, contingent reward as a moderator in the relationship of motivation and creativity. To test the research model, a hierarchical regression analysis was conducted based on data from 278 employees in diverse organizations. As hypothesized, both intrinsic and extrinsic motivations had positive effects on creativity. Tangible rewards, not intangible rewards, significantly moderated the relationship between extrinsic motivation and creativity such that creativity became stronger when people with extrinsic motivation perceive tangible rewards.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성 1
• 제2절 연구목적 및 구성 4
• 제2장 이론적 논의 5
• 제1절 동기 5
• 1. 동기의 개념 5
• 2. 동기에 관한 선행연구 8
• 제2절 조건적 보상(contingent reward) 10
• 1. 조건적 보상의 개념 10
• 2. 조건적 보상에 관한 선행연구 12
• 제3절 창의성 14
• 1. 창의성의 개념 14
• 2. 창의성에 관한 선행연구 17
• 제3장 연구모형 및 실증연구 설계 19
• 제1절 연구모형 및 가설설정 19
• 1. 연구모형 19
• 2. 연구 가설 설정 19
• 제2절 조사 및 연구방법 설계 24
• 1. 표본선정 및 자료수집 24
• 2. 자료의 분석방법 24
• 3. 변수의 조작적 정의 24
• 제4장 실증분석 결과 27
• 제1절 표본의 특성 27
• 제2절 기초자료 분석결과 29
• 1. 타당성분석 29
• 2. 신뢰도분석 30
• 3. 상관관계 분석 30
• 제3절 가설검증결과 33
• 1. 동기가 창의성에 미치는 영향 33
• 2. 조건적 보상의 조절효과 34
• 제5장 결 론 38
• 제1절 연구결론 및 시사점 38
• 제2절 연구의 한계점과 향후 연구방향 40
• 참 고 문 헌 42
• 부 록 57
• ABSTRACT 61