일-가정 갈등과 경력몰입 간의 관계: 직무재창조의 매개효과 = Relationship between Work-Family Conflict and Career Commitment: Mediating Effect of Job Crafting

국문 초록 (Abstract)

기존의 일-가정 갈등에 관한 연구들은 갈등의 수준과 조직 혹은 개인의 성과 간의 관계를 중심으로 연구되어 왔다. 경력몰입은 직업에 대한 열정과 헌신을 의미한다. 경력몰입이 높은 사람들일수록 일-가정 갈등을 관리하는 데에 더 많은 노력을 기울이며, 이는 직무만족, 조직몰입 등 긍정적인 결과로 이어진다. 그러나 과도한 경력몰입은 가정생활을 무시하거나 소홀히 할 수 있으며, 이로 인해 가정 내 갈등을 야기할 수도 있다.
본 연구에서는 일-가정 갈등과 구성원들 스스로의 업무에 대한 동기부여와 몰입의 결과로 인식되는 경력몰입 간의 관계를 실증함과 동시에 일에 대한 의미와 가치의 인식인 직무재창조의 역할에 관심을 두었다. 이를 위해 중국 내 310명의 직장인을 대상으로 설문을 진행하였고, 일-가정 갈등과 경력몰입 사이의 관계와 이 관계에서 직무재창조의 매개효과를 실증하였다. 그리고 실증분석을 위해 인구통계적특성, 신뢰도 및 타당도 분석, 기술통계 및 상관관계 분석, 위계적 회귀분석, Sobel test 검증을 실시하였다. 실증결과 일-가정 갈등이 직무재창조와 경력몰입 간의 관계에서 부정적인 관계가 나타난 것을 알 수 있었다. 반면에 직무재창조와 경력몰입 간의 관계는 긍정적인 것으로 나타났으며, 일-가정 갈등과 경력몰입 관계에서는 직무재창조의 매개효과를 확인할 수 있었다.
본 연구 결과에 따른 시사점으로는 일-가정 간 갈등이 자주 발생하는 상황에서 개개인의 업무에 대한 의미와 가치를 이해하고, 이에 맞는 역할과 책임을 효율적으로 수행할 수 있는 인적자원관리 차원의 제도의 설계 및 운용의 필요성을 제시하였다. 마지막으로 본 연구의 한계점 및 향후 연구 방향에 대해 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Previous research on work-family conflict has focused on the relationship between levels of work-family conflict and organizational or individual performance. Career commitment refers to passion and dedication to one's job. Individuals exhibiting elevated career commitment invest greater effort in navigating the challenges between work and family, resulting in beneficial outcomes, including enhanced job satisfaction and increased allegiance to the organization. However, excessive career commitment can lead to ignoring or neglecting home life, which can lead to family conflict. In this study, We are investigating the relationship between conflict between work and family life and career commitment, which is perceived as a result of employees' motivation and commitment to their own work, and the role of job crafting, which is the perception of meaning and value in work. To this end, We looked at the relationship between conflict between work and family life and career commitment and the mediating effect of job crafting on this relationship. A survey was conducted among 310 employees in China and the results were used in the analysis. Research methods and procedures were conducted using SPSS 27.0, including demographic characteristics, reliability and validity analysis, descriptive and correlation analysis, hierarchical regression analysis, and Sobel test.The empirical results show that work-family conflict is negatively related to the relationship between job reinvention and career commitment, while the relationship between job reinvention and career commitment is positive, and the mediating effect of job reinvention on the relationship between work-family conflict and career commitment is confirmed. The implications of the findings include the need to design and operate a human resource management system that enables employees to understand the meaning and value of their work and efficiently fulfill their roles and responsibilities in a situation where work-family conflict often occurs. Finally, the limitations of the present study are discussed and future research suggested.