- 요약
- 1. 서론
- 2. 전환형 시간선택제 일자리 개념
- 3. 전환형 시간선택제에 대한 설문조사 결과 분석
- 4. 전환형 시간선택제 심층워크숍 결과 분석
http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A105436465
2018
Korean
325
KCI등재
학술저널
83-111(29쪽)
3
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 정재우, "한국의 유연근무제 도입현황" 87-92, 2017
2 손애라, "초등학교 교사는 왜 전환형시간제 노동을 선택하지 않는가" 서울대학교 2017
3 "직장인 10명중 9명, 유연근무제 도입 찬성!"
4 유보경, "정규직의 시간제전환 제도에 관한 연구: 법적 규정과 경제적 지원을 중심으로" 한국여성학회 33 (33): 147-177, 2017
5 이주희, "정규직시간제 일자리 도입의전제조건과 정책과제" 21-26, 2011
6 고용노동부, "전환형 시간선택제 활성화 및 인적자원관리 방안 연구" 연세대학교 산업협력단 2015
7 김효선, "일, 가정 양립 컨설팅 모듈개발" 노사발전재단 2017
8 한인상, "이슈와 논점: 시간제 일자리의 쟁점과 입법, 정책 과제"
9 Bardoel, A., "양질의 파트타임 일자리 프로젝트: 호주의 경험" 한국노동연구원 5-17, 2010
10 "실패한 일자리 실험 ‘시간선택제’...공무원도 기업도외면"
1 정재우, "한국의 유연근무제 도입현황" 87-92, 2017
2 손애라, "초등학교 교사는 왜 전환형시간제 노동을 선택하지 않는가" 서울대학교 2017
3 "직장인 10명중 9명, 유연근무제 도입 찬성!"
4 유보경, "정규직의 시간제전환 제도에 관한 연구: 법적 규정과 경제적 지원을 중심으로" 한국여성학회 33 (33): 147-177, 2017
5 이주희, "정규직시간제 일자리 도입의전제조건과 정책과제" 21-26, 2011
6 고용노동부, "전환형 시간선택제 활성화 및 인적자원관리 방안 연구" 연세대학교 산업협력단 2015
7 김효선, "일, 가정 양립 컨설팅 모듈개발" 노사발전재단 2017
8 한인상, "이슈와 논점: 시간제 일자리의 쟁점과 입법, 정책 과제"
9 Bardoel, A., "양질의 파트타임 일자리 프로젝트: 호주의 경험" 한국노동연구원 5-17, 2010
10 "실패한 일자리 실험 ‘시간선택제’...공무원도 기업도외면"
11 신경아, "시간제 노동과 성평등: 박근혜 정부의 시간제 일자리 창출 정책에 대한 비판적 논의" 한국여성학회 30 (30): 81-112, 2014
12 최지원, "시간제 근로자의 직무만족도에 관한 연구 : 자발적 시간제 근로자와 비자발적 시간제 근로자 비교" 성균관대학교 대학원 2005
13 노사발전재단, "시간제 근로 유형화및 양질의 시간제 일자리 정착을 위한 정책제안"
14 고용노동부, "시간선택제일자리 해외사례연구" 2014
15 황수경, "시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제" 고용노동부 2014
16 윤윤규, "산업별 노동유연성에 대한 국제비교 연구" 한국노동연구원 2008
17 문강분, "단시간근로자 활용 장애요인 분석연구" (사)여성노동법률지원센터 2009
18 한국노동연구원, "노동시간의 유연성과 개선방안" 2011
19 배귀희, "공무원 유연근무제 정착에 관한 실증적 연구 : 탄력근무, 시간제근무 및 재택근무를 중심으로" 한국지방자치학회 23 (23): 125-153, 2011
20 이영면, "고용관계론" 경문사 2015
21 강우란, "경영의 새화두: 일과 생활의 균형(WLB)" 삼성경제연구소 558 : 1-21, 2006
22 이정숙, "경력단절여성의 희망근로형태(시간제/전일제)에 영향을 미치는 재취업결정요인" 한국인적자원개발학회 18 (18): 23-52, 2015
23 Väisänen, M., "Working time preferences in dual-earning households" 4 (4): 307-329, 2002
24 Lautsch, B. A., "Uncovering and explaining variance in the features and outcomes of contingent work" 56 (56): 23-43, 2002
25 Feldman, D. C., "Toward a new taxonomy for understanding the nature and consequences of contingent employment" 11 (11): 28-47, 2006
26 Goodin, R. E., "The time-pressure illusion : Discretionary time vs. free time" 73 (73): 43-70, 2005
27 Vickery, C., "The time-poor : A new look at poverty" 12 (12): 27-48, 1977
28 Eberhardt, B. J., "The nature and consequences of part-time work : A test of hypotheses" 11 (11): 101-118, 1995
29 Van Eijnatten, F. M., "Tautologies of work life balance" 2002
30 Jenkins, S., "Restructuring flexibility : Case studies of part‐time female workers in six workplaces" 11 (11): 306-333, 2004
31 Messenger, J. C., "Research Companion to Working Time and Work Addiction" Edward Elgar Publishing 221-241, 2006
32 Feldman, D. C., "Reconceptualizing the nature and consequences of part-time work" 15 (15): 103-112, 1990
33 Shaefer, H. L., "Part-time workers : Some key differences between primary and secondary earners" 132 : 3-15, 2009
34 Whistler, H. T., "Part-time employees were not created equal:Exploring how part-time groups differ on measures that can predict employee turnover intention" The University of Waikato 2009
35 De Jong, J., "Motives for accepting temporary employment : A typology" 30 (30): 237-252, 2009
36 Papalexandris, N., "Flexible working patterns:Towards reconciliation of family and work" 19 (19): 581-595, 1997
37 원숙연, "Flexibility stigma? 유연근무관련 정책의 현실과 맥락: 젠더관점의 적용"
38 Hill, E. J., "Finding an extra day a week : The positive influence of perceived job flexibility on work and family life balance" 50 (50): 49-58, 2001
39 Hom, P. W., "Effects of job peripherality and personal characteristics on the job satisfaction of part time workers" 22 (22): 551-565, 1979
40 Kelly, E. L., "Changing workplaces to reduce work-family conflict : Schedule control in a white-collar organization" 76 (76): 265-290, 2011
41 Martin, J. E., "A typology of the part‐time workforce : Differences on job attitudes and turnover" 80 (80): 301-319, 2007
심리적 자본과 임파워링 리더십이 팀 밀도에 미치는 영향
인지기반 및 정서기반 상사 신뢰가 부하의 감정적 조직몰입에 미치는 영향
마을기업 구성원의 공동체 의식이 지속가능성에 미치는 영향
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | |
2014-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.41 | 1.41 | 1.39 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.59 | 1.54 | 1.782 | 0.4 |