본 연구는 건강가정지원센터의 아이돌보미들의 직무특성이 정서적 몰입에 미치는 영향을 조직신뢰와리더 구성원 교환관계 의 매개효과를 중심으로 규명하였다 연구의 목적은 아이돌보미...
http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A105454404
2018
Korean
KCI등재
학술저널
109-139(31쪽)
0
0
상세조회0
다운로드국문 초록 (Abstract)
본 연구는 건강가정지원센터의 아이돌보미들의 직무특성이 정서적 몰입에 미치는 영향을 조직신뢰와리더 구성원 교환관계 의 매개효과를 중심으로 규명하였다 연구의 목적은 아이돌보미...
본 연구는 건강가정지원센터의 아이돌보미들의 직무특성이 정서적 몰입에 미치는 영향을 조직신뢰와리더 구성원 교환관계 의 매개효과를 중심으로 규명하였다 연구의 목적은 아이돌보미가 안정된직업인으로 자리매김할 수 있는지의 가능성을 분석하고 안정적이고 지속적인 일자리를 제공하기 위한방안을 모색하기 위한 것이다서울지역에서 근무하는 아이돌보미 명을 대상으로 직무특성 정서적 몰입 조직신뢰 와 관련된 척도를 활용하여 조사하였다연구 결과는 첫째 조직신뢰의 매개효과 분석에서 기술다양성 과업중요성 환류가 높아질수록 조직신뢰도 높아지는 것으로 나타났다 둘째 리더 조직교환관계 의 매개효과 분석에서도 기술다양성 과업중요성 환류가 높아질수록 교환관계 또한 높아지는 것으로 나타났다따라서 아이돌보미의 직무특성 하위요인 중 기술다양성 과업중요성 환류를 높이는 방향으로 개선점을보완해야 한다 즉 아이돌보미의 양성교육 및 보수교육을 실천적인 교육을 강화하여 아이돌보미를 전문화시키고 조직을 체계화시키는 방향으로 개선해야 한다 그렇게 하면 아이돌봄지원사업이 보육의 한 영역으로 매우 중요하게 인식될 것이고 아이돌보미는 안정적이고 전문적인 직업으로 자리매김 할 것이다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study was to analyze the effects of job characteristics on the emotional commitment of the child caregivers of the Healthy Families Support Center and to identify how the relationship as a mediating effect of organizational trust and LMX(leader-m...
This study was to analyze the effects of job characteristics on the emotional commitment of the child caregivers of the Healthy Families Support Center and to identify how the relationship as a mediating effect of organizational trust and LMX(leader-member exchange relationship). Therefore this study was to analyze the possibility of establishing the child caregivers as stable professionals, to seek ways to provide stable and continuous jobs. For this purpose, 544 child caregivers working in Seoul metroplitan area were surveyed using job characteristics, emotional commitment, organizational trust, and LMX related scales.
The results of this study are as follows: First, if the skill diversity, task significant and feedback is increased, the organizational trust becomes higher. Second, if the skill diversity, task significant and feedback is increased, the LMX(leader member exchange releationalship) becomes higher.
Therefore, if we complement our improvement with a sense of responsibility and commitment, the child care support project will be recognized as one of the areas of child care, and the child caregiver will become a stable and professional occupation.
참고문헌 (Reference)
1 김은숙, "호텔기업 종사원이 지각하는 윤리경영이 조직성과에 미치는 영향 : 조직신뢰, 자긍심을 매개변수로" 대구대학교 대학원 2011
2 이형룡, "호텔 식음료직원의 개인특성이 상사.부하간 교환관계,부하직원의 갈등지각 및 커뮤니케이션의 개방성에 미치는 영향" 한국호텔외식관광경영학회 13 (13): 61-78, 2004
3 이희라, "항공사 객실 승무원이 지각한 안전풍토가 정서적 몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과와 LMX의 조절효과" 세종대학교 일반대학원 2015
4 홍경옥, "한국기업 비서직의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향" 서울女子大學校 大學院 1996
5 김호정, "한국관료의 직무특성과 직무만족의 관계 및 그 조절변수로서 행정문화에 관한 연구" 23 (23): 653-679, 1989
6 이정아, "평생교육기관의 교육담당자 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향" 한국인력개발학회 17 (17): 223-249, 2015
7 배성현, "직무특성요인과 직무몰입 및 조직몰입과의 관계" 9 : 101-127, 2001
8 이수화, "직무특성모형에서 자아효능감과 공정성민감도의 조절효과에 관한 연구" 전남대학교 대학원 2006
9 신은경, "조직요구, 강사 및 학습자 불량행동, 평생교육 담당자의 감정노동 및 감정부조화의 구조적 관계" 한국평생교육학회 19 (19): 33-70, 2013
10 이상진, "조직구성원의 직무특성과 고용관계특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구" 숭실대학교 대학원 2009
1 김은숙, "호텔기업 종사원이 지각하는 윤리경영이 조직성과에 미치는 영향 : 조직신뢰, 자긍심을 매개변수로" 대구대학교 대학원 2011
2 이형룡, "호텔 식음료직원의 개인특성이 상사.부하간 교환관계,부하직원의 갈등지각 및 커뮤니케이션의 개방성에 미치는 영향" 한국호텔외식관광경영학회 13 (13): 61-78, 2004
3 이희라, "항공사 객실 승무원이 지각한 안전풍토가 정서적 몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과와 LMX의 조절효과" 세종대학교 일반대학원 2015
4 홍경옥, "한국기업 비서직의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향" 서울女子大學校 大學院 1996
5 김호정, "한국관료의 직무특성과 직무만족의 관계 및 그 조절변수로서 행정문화에 관한 연구" 23 (23): 653-679, 1989
6 이정아, "평생교육기관의 교육담당자 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향" 한국인력개발학회 17 (17): 223-249, 2015
7 배성현, "직무특성요인과 직무몰입 및 조직몰입과의 관계" 9 : 101-127, 2001
8 이수화, "직무특성모형에서 자아효능감과 공정성민감도의 조절효과에 관한 연구" 전남대학교 대학원 2006
9 신은경, "조직요구, 강사 및 학습자 불량행동, 평생교육 담당자의 감정노동 및 감정부조화의 구조적 관계" 한국평생교육학회 19 (19): 33-70, 2013
10 이상진, "조직구성원의 직무특성과 고용관계특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구" 숭실대학교 대학원 2009
11 윤준수, "은행원의 지각된 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 실증적 연구" 고려대학교 대학원 1997
12 이인숙, "외식종사원의 직무특성지각이 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식 조절효과 검증" 경희대학교 관광대학원 2009
13 이영록, "외식업체 비정규직구성원의 심리적 계약위반이 조직신뢰 및 상사신뢰에 관한 연구" 경기대학교 관광전문대학원 2013
14 이행순, "외식 프랜차이즈 선택동기, 지원 서비스, 브랜드 자산이 LMX의 질과 재계약에 미치는 영향에 관한 연구" (사)한국관광레저학회 18 (18): 97-115, 2006
15 한국건강가정진흥원, "아이돌봄지원사업 결과보고서 2014" 2014
16 전병힐, "아이돌보미지원사업에 대한 소고" 한국조세연구원 14 (14): 2011
17 이명자, "아이돌보미의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과" 호남대학교 대학원 2015
18 김나원, "아이돌보미의 근무특성과 대인관계 특성이 직무만족에 미치는 영향" 한국콘텐츠학회 16 (16): 636-648, 2016
19 조정권, "스포츠센터 종사자의 직무특성이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향" 동신대학교 대학원 2007
20 강철희, "사회복지사가 지각한 절차공정성이 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-복리후생제도 시행수준에 따른 조절효과를 중심으로" 한국사회복지행정학회 11 (11): 91-122, 2009
21 강철희, "사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로" 한국사회복지학회 53 : 257-283, 2003
22 오선균, "사회복지기관의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직성과에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과와 조직풍토의 조절효과를 중심으로" 청주대학교 대학원 2010
23 김대삼, "사회복무요원의 조직문화 특성이 사회복지서비스 질에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사-부하간 교환관계의 조절효과" 한국군사회복지학회 6 (6): 35-65, 2013
24 여인길, "리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향 : 증권회사 지점장의 리더 특성과 신뢰의 매개효과를 중심으로" 경희대학교 대학원 2004
25 김승희, "돌봄의 질 개선 방안: 아이돌보미 활동을 중심으로" 한국가족자원경영학회 15 (15): 19-41, 2011
26 윤자영, "돌봄서비스 일자리 근로조건의 현황과 과제" 한국노동연구원 2012
27 김영은, "돌봄 사회서비스 종사자의 감정노동 수행정도가 서비스 질 인식에 미치는 영향" 중앙대학교 대학원 2011
28 김민주, "돌봄 노동의 특성이 돌봄 여성 노동자의 직무연속성에 미치는 영향" 계명대학교 대학원 2013
29 심선경, "노인요양시설 리더십 유형이 서비스 품질에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입의 매개효과" 한국콘텐츠학회 16 (16): 105-116, 2016
30 이정수, "군조직 구성원의 욕구속성과 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향 연구 : 직무몰입, 조직전념도, 직무성과를 중심으로" 연세대학교 대학원 2001
31 송지준, "관광호텔 종사원의 LMX 질에 따른 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향" 한국호텔외식관광경영학회 14 (14): 157-174, 2005
32 하영자, "공무원의 동기변인과 자기조절학습 수행력을 이용한 온라인 직무교육의 만족도, 성취도 및 직무몰입 수준의 예측" 이화여자대학교 대학원 2005
33 "http://www.idolbom.go.kr"
34 Dunchon, D., "Vertical Dyad Linkage : A Longitudinal Assessment of Antecedents, Measures, and Consequences" 71 (71): 56-60, 1986
35 Liou, T. K., "Understanding Employee Commitment in the Public Organization: A Study of the Juvenile Detention Center" 1269-1295, 1995
36 Mishra, J., "Trust in employee/employer relationships : A survey of west Michigan managers" 19 (19): 224-247, 1990
37 Lewis, J. D., "Trust as a Social Reality" 63 : 967-985, 1985
38 Dockery, T. M., "The role of the initial interaction in leader-member exchange" 15 : 395-413, 1990
39 Mowday, R. T., "The measurement of organizational Commitment" 14 : 224-247, 1979
40 Epitropaki, O., "The impact of relational demography on the quality of leader member exchanges and employee’s work attitudes and well-being" 15 : 395-413, 1999
41 Allen, N. J., "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization" 63 : 1990
42 Settoon, R. P., "Social exchange in organizational : Perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity" 81 (81): 219-227, 1996
43 Piji, M., "Payment for care" European Centre Vienna 1994
44 Young, B. S., "Organizational commitment among public service employees" 27 (27): 339-348, 1998
45 Nystrom, P. C., "Organizational commitment" 5 : 296-312, 1990
46 Mowday, R. T., "Organizational Linkage: Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover" Academic Press 1982
47 Dunham, R. B., "Organizational Commitment : The Utility of an Integrated Definition" 79 (79): 370-380, 1994
48 Cook, J., "New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non fulfillment" 53 : 39-52, 1980
49 Hackman, J. R., "Motivation through the design work: Test of the theory" 1976
50 Gerstner, C. R., "Meta-analytic review of leader-member exchange theory : Correlates and construct issues" 82 (82): 827-844, 1997
51 Whitner, E. M., "Managers as Initiators of Trust : An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior" 23 (23): 515-530, 1998
52 Graen, G. B., "Leadership frontiers" Kent State University Press 143-165, 1976
53 Dienesch, R. M., "Leader-member exchange model of leadership : A critique and further development" 11 (11): 618-634, 1986
54 Wayne, S. J., "Influence tactics, and exchange quality in supervisor-subordinate interactions : A laboratory experiment and field study" 75 : 487-499, 1990
55 Hackman, J. R., "Development of the job Diagnostic Survey" 60 (60): 159-170, 1975
56 Kanter, R. M., "Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms" 1 (1): 61-98, 1968
57 Buchanan, H. B., "Building Organization Commitment : The Socialization of Managers in Work Organization" 19 : 533-546, 1974
58 김명수, "Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향" 한국인적자원개발학회 15 (15): 99-122, 2012
59 Stevens, J. M., "Assessing personal role and organizational predictors of manager commitment" 21 : 364-396, 1978
60 Steers, R. M., "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment" 22 : 46-56, 1977
61 Mayer, R. C., "An integration model of organization trust" 20 (20): 709-734, 1995
62 Gilbert, J. A, "An examination of organization trust ancedents" 27 (27): 321-338, 1998
63 Angle, H. L., "An empirical assessment of organizational effectiveness" 16 : 1-14, 1981
64 Dansereau, F., "A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations : A Longitudinal Investigation of the Role Making Process" 13 (13): 46-78, 1975
65 Allen, N. J., "A three-commitment conceptualization of organizational commitment" 1 : 61-89, 1991
66 여성가족부, "2017 아이돌봄지원사업지침"
67 통계청, "2016 일 가정양립 지표"
68 여성가족부, "2013 아이돌봄지원사업지침"
69 보건복지가족부, "2009전국보육실태조사 : 보육시설조사보고서" 보건복지가족부 2009
부모교육 프로그램의 경향과 자기체계 역량 증진에 대한 메타분석
보육교사의 소명의식이 이직의도에 미치는 영향 연구 -신뢰, 조직몰입의 매개효과를 중심으로-
돌 이전 첫 자녀 어머니에게 가정방문 뇌기반 양육코칭을 한 양육전문가의 역할과 의미
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | |
2013-12-30 | 학술지명변경 | 한글명 : 유아교육.보육행정연구 -> 유아교육·보육복지연구외국어명 : Journal of Early Childhood Education & Educare Administration -> Journal of Early Childhood Education & Educare Welfare | |
2013-05-21 | 학회명변경 | 한글명 : 한국유아교육.보육행정학회 -> 한국유아교육ㆍ보육복지학회영문명 : The Korea Associantion For Early Childhood Education Administration -> The Korea Association for Early Childhood Education & Educare Welfare | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.66 | 1.66 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.66 | 1.72 | 1.66 | 0.19 |