조직몰입은 기업의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소이다. 본 연구에서는 베트남 현지에 진출해 있는 한국기업에 종사하고 있는 베트남 근로자들을 대상으로 조직 몰입에 영향을 미치는 ...
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2020
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베트남 ; 조직몰입 ; 자기 효능감 ; 베트남 근로자 ; Vietnam ; LMX ; Organizational Commitment ; Self-efficacy ; Vietnamese Worker
323
KCI등재
학술저널
93-117(25쪽)
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조직몰입은 기업의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소이다. 본 연구에서는 베트남 현지에 진출해 있는 한국기업에 종사하고 있는 베트남 근로자들을 대상으로 조직 몰입에 영향을 미치는 ...
조직몰입은 기업의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소이다. 본 연구에서는 베트남 현지에 진출해 있는 한국기업에 종사하고 있는 베트남 근로자들을 대상으로 조직 몰입에 영향을 미치는 요인에 대해 분석을 하였다. 이를 위해 베트남인 대상으로 설문을 조사하였고 이중 유효한 설문을 중심으로 실증적 분석을 진행하였다. 연구결과 기존의 LMX 모형의 주요 요인인 충성도와 전문성 존경은 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이번 연구에서 새롭게 투입한 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 갈등회피는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미쳤다. 갈등회피의 영향 관계는 존경(β=.390)> 직무만족(β=.318)>충성도(β=.286)>갈등(β=-.120)순이었다. 한편, 정서적 유대감과 공헌도는 조직몰입에 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 확인 되었다. 한편, 자기효능감은 직무만족, 갈등과 조직몰입 간 조절 역할을 할 것이라는 가설을 검정한 결과 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 자기효능감은 갈등회피와 조직몰입 간 부(-)의 영향을 완화하는 효과가 있는 것으로 나타났다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
Organizational commitment is a very important factor directly related to the company s performance. In this study, the factors affecting organizational commitment were analyzed for Vietnamese workers engaged in Korean companies in Vietnam. To this end...
Organizational commitment is a very important factor directly related to the company s performance. In this study, the factors affecting organizational commitment were analyzed for Vietnamese workers engaged in Korean companies in Vietnam. To this end, a questionnaire was surveyed among Vietnamese people, and 146 valid copies were used for analysis. As a result of the study, loyalty and respect for professionalism, the main factors of the existing LMX model, had a significant positive effect on organizational commitment. In addition, job satisfaction newly introduced in this study had a positive (+) effect on organizational commitment and conflict avoidance had a negative effect on organizational commitment. Their relationship of influence was: respect (β = .390)> job satisfaction (β = .318)> loyalty (β = .286)> conflict (β = -.120). On the other hand, it was analyzed that emotional bond and contribution did not significantly affect organizational commitment. On the other hand, as a result of testing the hypothesis that self-efficacy would play a role between job satisfaction, conflict and organizational commitment, it was found to play a role of regulation. In particular, self-efficacy was found to have the effect of alleviating the negative effects of conflict and organizational commitment.
목차 (Table of Contents)
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글로벌 가치사슬(GVC)이 한국의 해외직접투자에 미치는 영향에 관한 연구
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2007-03-30 | 학술지명변경 | 외국어명 : Global Commerce And Cyber Trade -> International Commerce and Information Review | |
2007-03-13 | 학회명변경 | 영문명 : Korea Association For Global Commerce And Cyber Trade -> Korea Association for International Commerce and Information | |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.04 | 1.04 | 1 |
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0.99 | 1.02 | 1.213 | 0.33 |