본 연구는 직무특성과 심리적 임파워먼트 간의 관계에 대해서 경력성장기회와 무형식 학습의 매개효과를 검증하는 데 그 목적이 있다. 본 연구를 위햐여 수도권에 위치한 여섯 개의 기업에...
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2020
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학술저널
29-53(25쪽)
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본 연구는 직무특성과 심리적 임파워먼트 간의 관계에 대해서 경력성장기회와 무형식 학습의 매개효과를 검증하는 데 그 목적이 있다. 본 연구를 위햐여 수도권에 위치한 여섯 개의 기업에...
본 연구는 직무특성과 심리적 임파워먼트 간의 관계에 대해서 경력성장기회와 무형식 학습의 매개효과를 검증하는 데 그 목적이 있다.
본 연구를 위햐여 수도권에 위치한 여섯 개의 기업에서 일하는 종업원을 대상으로 설문 조사를 실시하였으며 최종적으로 327명으로부터 수집한 자료로 경로분석을 실시하였다. 자료에 대한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무특성은 심리적 임파워먼트에 유의한 정적인 영향을 미쳤으며, 경력성장기회에도 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력성장기회와 직무특성은 각각 무형식학습에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경력성장기회와 무형식 학습은 각각 심리적 임파워먼트에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 경력성장기회와 무형식학습은 각각 직무특성과 심리적 임파워먼트 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.
본 연구가 가지고 있는 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 직무특성과 심리적 임파워먼트간의 관계에서 경력성장기회와 무형식학습이 주요한 매개역할을 한다는 사실을 발견했다. 둘째, 본 연구는 무형식학습보다 경력성장기회의 효과가 훨씬 크다는 사실을 발견하였는데, 이는 구성원들의 심리적 임파워먼트를 고양하기 위해서는 무형식 학습이라는 개인개발 변수보다 조직에서 주어지는 경력개발 기회가 더 중요하다는 사실을 보여준다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The purpose of this study is to investigate the mediating effect of career growth opportunity and informal learning on the relationship between job characteristic and psychological empowerment. In this study, it was assumed that job characteristic wil...
The purpose of this study is to investigate the mediating effect of career growth opportunity and informal learning on the relationship between job characteristic and psychological empowerment. In this study, it was assumed that job characteristic will have significant effect on career growth opportunity, informal learning and psychological empowerment. In addition, it was assumed that career growth opportunity will have significant effect on informal learning and psychological empowerment. Survey questionnaires were distributed to employees working at six Korean companies, and responses from 327 employees were collected and used for data analysis. The main findings of this research are as follows: First, job characteristic had a significant positive relationship with psychological empowerment. Second, job characteristic had a significant positive relationship with career growth opportunity as well as informal learning. Third, career growth opportunity had a significant positive relationship with informal learning as well as psychological empowerment. Fourth, informal learning had a significant positive relationship with psychological empowerment. Fifth, career growth opportunity mediated the relationship between job characteristic and psychological empowerment with informal learning as a mediator. The mediating impact of career growth opportunity was far greater that that of informal learning. The results of this study imply that the organization should provide more career growth opportunities with their employees for them to be psychologically empowered. This study contributed to the previous study in that it discovered career growth opportunity and informal learning as a mediator of the relationship between job characteristic and psychological empowerment.
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조직 구성원의 사회적 네트워크 특성, 자기주도학습 능력 및 경력개발 효과성의 구조적 관계
임파워링 리더십, 심리적 안전감, 팀 효과성의 구조적 관계: 국내 A 대기업 사무직을 대상으로
상사의 변화지향 리더십이 조직구성원의 적응수행에 미치는 영향 : 영역초월행동의 매개효과를 중심으로
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2009-12-15 | 학술지명변경 | 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly | |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 2.1 | 2.1 | 2.24 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.18 | 2.1 | 3.561 | 0.63 |