1 박수미, "한국여성의 일-가정 양립을 위한 생애주기별 과제.여성의 사회적 권리와 여성정책"
2 황수경, "파트타임 등 일,가정 양립형 일자리 확대를 위한 정책대안 연구"
3 김영옥, "출산,육아로 인한 여성의 노동시장 이탈방지를 위한 정책방안"
4 진종순, "참여정부 균형인사정책 성과평가 연구"
5 권경득, "주요 외국의 Affirmative Action 연구 및 우리나라 인사정책에서의 발전방향"
6 오시영, "정부내 급속한 성비 변화에 따른 종합적 공직관리방안 연구"
7 이영석, "일과 삶의 조화를 위한 가족친화적 직장문화 조성방안"
8 손영미, "일과 삶의 균형정책의 도입에 관한 연구" 987-1000, 2006
9 한경혜, "인구구조 변화에 따른 가족관계,생애주기 예측"
10 김태홍, "여성인적자원개발 및 활용 제고를 위한 추진전략"
1 박수미, "한국여성의 일-가정 양립을 위한 생애주기별 과제.여성의 사회적 권리와 여성정책"
2 황수경, "파트타임 등 일,가정 양립형 일자리 확대를 위한 정책대안 연구"
3 김영옥, "출산,육아로 인한 여성의 노동시장 이탈방지를 위한 정책방안"
4 진종순, "참여정부 균형인사정책 성과평가 연구"
5 권경득, "주요 외국의 Affirmative Action 연구 및 우리나라 인사정책에서의 발전방향"
6 오시영, "정부내 급속한 성비 변화에 따른 종합적 공직관리방안 연구"
7 이영석, "일과 삶의 조화를 위한 가족친화적 직장문화 조성방안"
8 손영미, "일과 삶의 균형정책의 도입에 관한 연구" 987-1000, 2006
9 한경혜, "인구구조 변화에 따른 가족관계,생애주기 예측"
10 김태홍, "여성인적자원개발 및 활용 제고를 위한 추진전략"
11 장지연, "여성의 직업능력개발과 취업지원 정책과제"
12 강정애, "여성의 경력개발과 멘토링" 2006
13 이수영, "여성연구원의 연구단절 최소화 방안 연구"
14 정희선, "여성관리자의 커리어개발과 멘토링" 한국중소기업학회 23 (23): 355-382, 2001
15 김선욱, "여성공무원의 인사정책방향"
16 송명희, "산전후휴가 미활용 실태조사 및 노동시장복귀 활성화 방안에 관한 연구"
17 임희정, "다양성관리차원에서의 여성 인적자원개발"
18 이상호, "다양성 관리의 목적과 전략에 관한 연구" 한국정부학회 18 (18): 675-698, 2006
19 조윤영, "기혼 여성의 출산과"
20 양인숙, "근로시간 단축법안이 여성 근로자에게 미치는 영향"
21 김판석, "관리직 여성공무원 육성방안 연구"
22 최순영, "공직여성근로자의 근무여건 개선방안"
23 행정안전부 인사실, "공무원 사기진작 및 공직사회 활성화 방안 검토"
24 문미경, "공공부문 여성참여확대정책의 발전방안 연구"
25 오은진, "경력단절여성의 취업욕구조사연구"
26 김태홍, "가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안"
27 이현송, "가족의 생애주기와 기혼여성의 경제활동" 30 : 1996
28 Guy,Mary E, "VValuing Diversity: The Changing Workplace. In Handbook of Human Resource Management in Government" Jossey-Bass 143-163, 2005
29 Kirton,, "The Dynamics of Managing Diversity:" Butterworth Heinemann 2000
30 Selden,S.C, "Rethinking diversity in public organizations for the 21st century: Moving toward a multicultural model" 33 : 303-330, 2001
31 Kram,K.E, "Phases of Mentor Relationship" 26 : 608-626, 1983
32 Glick,Paul C, "New Approaches in Studying the Life Cycle of the Family" 2 : 187-202, 1965
33 Riley,S.,D, "Mentoring among Women Lawyers" 15 : 374-386, 1985
34 White,R.D, "Managing the Diverse Organization: The Imperative for a New Multicultural Paradigm. Public Administration & Management" 4 : 469-493, 1999
35 Mathews,A, "Diversity: A Principle of Human Resource Management" 27 : 175-185, 1998
36 Ragins,B.R, "Diversified Mentoring Relationships in Organizations" 22 : 484-521, 1997
37 Cox,T, "Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research & Practice" Berrett-Koehler Publishers 1993
38 Hall,D.T, "Careers in Organizations" Glldyear Publishing 1976
39 Zey,M.G, "A Mentor for All Reasons" 67 : 46-51, 1988