한국 제조기업의 디지털화와 생산직 비정규직 고용과의 관계: 기업 교육훈련의 조절효과 분석 = The Relationship between Digitalization and the Employment of Non-standard Production Workers in Korean Manufacturing Firms:The Moderating Effects of Firms’ Education and Training

국문 초록 (Abstract)

기업의 디지털 기술도입에 따른 거래비용의 감소는 다양한 형태의 비정규직 노동에 대한 수요를 증가시키고 있다. 하지만 기업의 디지털화에 따른 업무변화 및 일하는 방식의 변화는 근로자의 직무에 맞는 기기 활용능력 및 자료 분석능력과 같은 업무특수적 지식을 요구함으로서 기업의 인적자본에 대한 투자 및 정규직 노동에 대한 수요를 증가시킬 수 있다. 본 연구는「한국제조생산성패널(2013)」자료의 601개 한국 제조기업을 대상으로 기업의 디지털 기술도입에 따른 생산직 비정규직에의 고용효과를 분석하였다. 분석결과, 한국 제조기업의 디지털화는 생산직 비정규직의 고용비중을 높이는 것으로 나타났으나, 이때 기업의 인적자본에 대한 투자는 증가된 생산직 비정규직 고용에 대한 수요를 낮추는 데 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 디지털화를 위한 기업의 물적자본에 대한 투자는 생산직 비정규직 고용비중을 증가시키지만, 인적자본에 대한 투자는 이를 낮추는 데 도움이 될 수 있음을 시사한다.

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