유자녀 취업 여성의 직장 내 성차별 경험이 우울감에 미치는 영향: 자아탄력성과 성역할 태도의 조절된 매개효과 분석 = The Effect of Workplace Gender Discrimination Experience on Depression Among Employed Mothers: An Analysis of the Moderated Mediation Effect of Ego-Resilience and Gender Role Attitudes

국문 초록 (Abstract)

연구목적: 본 연구의 목적은 유자녀 취업여성들이 경험하는 직장 내 성차별과 우울 감간의 관계에서 자아탄력성과 성역할 태도의조절된 매개 효과를 검증하는 것이다.
연구방법: 본 연구에서는 서울 및 경기 지역에 거주하는 30세에서 40세 사이의 참여자 133명을 대상으로 하였다. 먼저, 위계적 회귀분석을 통해 통제 변수가 유자녀 취업 여성들이 경험하는 직장 내 성차별과 우울감 간의 관계에 미치는 영향을 검토하였다. 다음으로, PROCESS 매크로 Model 58을 활용한 조절된 매개 분석을 실시하여 조절된 매개 효과의 유의성을 평가하였다.
연구결과: 직장 내 성차별 경험과 자아탄력성의 상호작용은 성역할 태도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 성역할 태도와 자아탄력성의 상호작용은 우울감에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이에 따라 자아탄력성이 높을수록 직장 내 성차별 경험이 성역할 태도에 미치는 영향을 감소시키며, 높은 자아탄력성은 성역할 태도가 우울에 미치는 영향을 완화하는 것으로 유추할 수 있다.
결론 및 시사점: 유자녀 취업 여성들의 자아탄력성, 성역할 태도, 직장 내 성차별을 포함한 직장 분위기, 그리고 우울감과 같은 정신건강 문제는 유자녀 취업 여성들이 직면하는 이중적 부담과 특성을 완화하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 강조할 수 있다. 이를 통해유자녀 취업 여성들의 정신 건강을 증진시키기 위한 적절한 직장 환경과 태도 확립을 위한 정책 마련의 필요성을 재확인하는 것이 중요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Objective: The aim of this study is to investigate the moderated mediation effect of ego-resilience and gender role attitudes on the association between workplace gender discrimination experienced by working mothers and depression Methods: In this study, a sample of 133 participants aged between 30 and 40, residing in the Seoul and Gyeonggi region, was selected. First, hierarchical regression analysis was utilized to examine the influence of control variables on the relationship between workplace gender discrimination encountered by working mothers and depression. Second, moderated mediation analysis was conducted using the PROCESS macro Model 58 to evaluate the significance of the moderated mediation effects.
Results: The interaction between workplace gender discrimination experiences and ego-resilience significantly influences gender role attitudes. Additionally, the interplay between gender role attitudes and ego-resilience has a notable impact on depression.
Consequently, it can be deduced that increased ego-resilience reduces the effect of workplace gender discrimination experiences on gender role attitudes, and higher ego-resilience lessens the influence of gender role attitudes on depression Conclusion/Implications: The significance of the ego-resilience of working mothers, their gender role attitudes, the workplace atmosphere including gender discrimination, and mental health issues such as depression in mitigating the dual burden and the characteristics faced by working mothers can be underscored. This highlights the necessity of reaffirming the significance of establishing suitable workplace environments and attitudes through policies that promote the mental well-being of working mothers