구성원의 셀프리더십이 조직성과에 미치는 영향: 스마트워크 환경의 매개효과 = The Effect of Self-Leadership on Organizational Performance: The Mediator Effect of Smart Work Environment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the effect of self-leadership on organizational performance (job satisfaction, organizational commitment, innovative behavior) through mediating effect of smart work environment. This study used SPSS 25.0 to verify two hypotheses. It collected 449 questionnaires which from Vietnam and Korea. These data were tested by reliability, validity, exploratory factor analysis, correlation and regression analysis of variables. This study found that self-leadership has a significant positive impact on organizational performance. And there was a mediating effect of smart work environment between self-leadership and organizational performance. It is important that members of the organization realize their own talents and demonstrate self-leadership in organizational performance. Organization could create an convenience and comfortable environment for employees by using information technology infrastructure.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 셀프리더십이 조직성과에 미치는 영향에 대해 연구하는 것이다. 또한 셀프리더십과 조직성과(직무만족, 조직몰입, 혁신행동) 간의 관계에 있어서 스마트워크 환경의 매개효과를 조사하였다. 본 연구는 두 개의 가설을 설정하여 베트남과 한국에 있는 여러 조직구성원을 대상으로 설문조사를 통해 이를 검증하였다. SPSS 25.0을 이용하여 수집된 449명의 응답표본에 대한빈도분석을 실시하였고, 변수들에 대한 신뢰성, 타당성, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석 등 통계분석 기법을 사용하여 가설에 대한 검증을 실시하였다. 분석결과, 조직구성원의 셀프리더십은 스마트워크 환경과 조직성과에 정(+)의 영향을미치며, 스마트워크 환경은 셀프리더십과 조직성과 간의 관계에 있어 매개효과를통해 조직성과를 증진할 수 있다는 결론을 도출하였다. 즉, 조직 구성원들이 조직성과를 위해 셀프리더십을 발휘해 나가는 것이 중요하다는 것이다. 이를 위해조직은 정보기술 인프라를 활용하여 구성원들이 조직에 대해 즐거움과 편리함을느낄 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다.

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