외국인 투자기업(자동차 제조기업)의 조직문화가 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향 = The Effects of Organizational Culture of Foreign-Invested Companies(Automobile Manufacturing Companies) on Organizational Trust and Job Satisfaction

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국 내 외국인 투자기업(자동차 제조기업)의 조직문화가 조직구성원의 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향과 조직신뢰의 매개효과를 분석하고자 하였다. 실증분석을 위하여 외국인 투자기업으로서 자동차 제조기업인 G사와 R사의 조직구성원을 대상으로 387부의 표본을 확보하였다. 연구 결과는 다음과 요약할 수 있다.
첫째, 조직문화와 조직신뢰 간의 관계 규명에서 집단문화를 제외한 혁신문화, 합리문화, 위계문화가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화와 직무만족 간의 관계 분석에서 혁신문화, 합리문화, 위계문화 순으로 통계적으로 유의한 정(+)적 결과를 나타내고 있어 가설 2는 부분 채택되었다. 셋째, 조직신뢰와 직무만족 간의 관계를 분석한 결과, 통계적으로 유의한 것으로 나타나 가설 3은 채택되었다. 마지막으로 조직신뢰의 매개효과 분석에서 통계적으로 유의한 결과를 보여주어 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 본 연구 결과는 외국인 투자기업(자동차 제조기업)의 성공적인 조직운영을 위한 유용한 정보가 될 것으로 기대한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study tried to analyze the influence of the organizational culture of foreign-invested companies (automobile manufacturing companies) in Korea on the organizational trust and job satisfaction of organizational members and the mediating effect of organizational trust. For the empirical analysis, 387 samples were obtained from the members of the automobile manufacturing companies G and R as foreign-invested companies. The results of the study can be summarized as follows.
First, innovative culture, rational culture, and hierarchical culture, excluding collective culture, were statistically significant in identifying the relationship between organizational culture and organizational trust. Second, in the analysis of the relationship between organizational culture and job satisfaction, hypothesis 2 was partially adopted because it showed statistically significant (+) results in the order of innovation culture, rational culture, and hierarchical culture. Third, as a result of analyzing the relationship between organizational trust and job satisfaction, hypothesis 3 was adopted as it was found to be statistically significant. Finally, the analysis of the mediating effect of organizational trust showed statistically significant results and was analyzed to have a mediating effect. The results of this study are expected to be useful information for the successful organizational operation of foreign-invested companies (automakers).