고용형태에 따른 기혼여성의 일-가정 갈등이 우울에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과 분석

국문 초록 (Abstract)

한국 여성들은 ‘유리천장’의 현실 속에서 살아간다. 한국 여성의 경제활동참가율은 OECD의 국가 평균에도 못 미치고 있으며, 한국 남성과의 경제활동 참가율 역시 성별 격차가 가장 큰 나라 중 하나이다. 이 같은 현상의 주된 원인으로는 일-가정 양립의 어려움이 꼽힌다. 또한 고용형태에 따라서도 한국 여성은 남성에 비해 낮은 임금총액은 물론 근로시간이 긴 것으로 보고된다. 기혼 여성의 경우 일-가정 양립에 어려움을 겪게 되고, 남성과의 노동조건의 격차는 더욱 심화된다. 기혼 여성의 일-가정 갈등은 직무관련 요소들과 개인의 정신건강에 영향을 줄 수 있다는 연구는 보고되고 있으나, 대부분 개별적으로 이루어지고 있었다. 또한 기혼여성이 고용형태에 따라 일-가정 갈등, 직무만족, 우울이 상이하게 나타날 수 있음에도, 관련 연구는 찾아볼 수 없었다. 따라서 본 연구에서는 고용형태에 따른 기혼여성 근로자들의 일-가정 갈등이 우울에 미치는 영향을 파악하고, 직무만족의 매개효과를 검증하고자 한다.
본 연구는 한국여성정책연구원에서 실시한 여성가족패널(Korean Longitudinal Survey of Women and Family) 6차 년도(2016년) 자료를 활용하여 기혼여성 근로자 총 1,417명의 자료를 최종 연구대상자로 선정하여 분석을 진행하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다.
연구대상자 중 정규직 기혼여성은 581명(41%), 비정규직 기혼여성은 836명(59%)인 것으로 나타나 비정규직 기혼여성의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 각 변수 간 평균 점수를 비교하면, 정규직 기혼여성의 일-가정 갈등은 6.95(SD=2.75), 우울은 3.59(SD=3.42), 직무만족은 27.01(SD=5.59)로 나타났다. 이에 반해 비정규직 기혼여성의 일-가정 갈등은 7.00(SD=2.68), 우울은 4.31(SD=4.10), 직무만족은 23.40(SD=5.59)으로 조사되었으며, 정규직 기혼여성에 비해 우울이 높고 직무만족이 낮은 것으로 조사되었다. 정규직 기혼여성의 경우 일-가정 갈등이 우울에 유의미한 영향(B=.306, p<.001)을 주고 있었으며, 매개변수인 직무만족을 투입한 결과 직무만족의 매개효과가 검증되었다(B=-.048, p<.05). 비정규직 기혼여성의 경우 매개효과가 검증되지 못하였으나, 일-가정 갈등이 우울에 유의미한 영향(B=.385, p<.001)을 주고 있었고 정규직 기혼여성과 비교하여 일-가정 갈등이 우울에 미치는 영향력이 더 큰 것으로 분석되었다.
이와 같은 연구 결과를 바탕으로 기혼여성의 일-가정 양립과 정신건강을 증진시키기 위한 정책적, 실천적 방안을 제시하였다. 고용형태 구분 없는 일-가정 양립 제도의 시행과 비정규직 기혼여성을 대상으로 한 맞춤형 정신건강 복지서비스는 물론 일-가정 양립 제도의 안착을 위한 전반적인 정책적 개입을 제언하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Korean women live in the reality of the ‘glass ceiling.’ The labor force participation rate of Korean women falls below the OECD average, and the gender gap between men and women’s labor force participation is also one of the widest. A major reason for such phenomena is the difficulty of maintaining work-family balance. Moreover, even in terms of the form of employment, Korean women have a far lower total wage and longer working hours than Korean men. Married women, in particular, experience difficulties in work-family balance, and the gap of their working conditions compared to those of men exacerbates. Studies have shown that the work-family conflict of married women affect the various work-related factors and the women’s mental health. Most of these studies, however, have been conducted individually. Furthermore, though the work-family conflict, job satisfaction, and depression of married women could differ depending on their form of employment, so far no studies have been conducted on this topic. Thus, this study sets out to understand how the work-family conflict of married women affects their depression depending on the women’s form of employment; and it means to do so with job satisfaction as the mediating effect.
The study used the sixth year research data of the Korean Longitudinal Survey of Women and Family of Korean Women’s Development Institute. It analyzed the data of a total of 1,417 married working women, and the major findings are as follows.
Of the 1,417 married working women, 581(41%) were in permanent employment and 836(59%) were in temporary employment, meaning the ratio of married women in temporary employment was higher. When comparing the average score of the variables, the work-family conflict of married women in permanent employment was 6.95(SD=2.75), their depression was 3.59(SD=3.42), and their job satisfaction was 27.01(SD=5.59). On the other hand, the scores for married women in temporary employment showed work-family conflict to be 7.00(SD=2.68), depression to be 4.31(SD=4.10), and job satisfaction to be 23.40(SD=5.59). The results showed that married women in temporary employment have a higher rate of depression and lower rate of job satisfaction. In the case of married women in permanent employment, the impact of work-family conflict on depression was statistically significant(B=.306, p<.001), and the mediating variable of job satisfaction showed to have a mediating effect(B=-.048, p<.05). The mediating effect could not be verified for married women in temporary employment, but the impact of work-family conflict on depression was statistically significant(B=.385, p<.001). Compared to married women in permanent employment, the impact of work-family conflict on depression was greater for married women in temporary employment.
Based on the results of the study, this paper recommends policies and practical measures to improve the work-family balance and mental health of married women. Suggestions include work-family policies that do not discriminate between forms of employment, mental health services designed for married women in temporary employment, as well as an overall intervention scheme for the successful adoption of work-family policies.