본 연구는 여성의 경력단절이 재취업시 임금에 어느 정도 부정적 영향을 미치는지를 살펴본다. 경력단절은 재취업시 임금에 악영향을 가져오는데 경력단절 기간이 1년 늘어날 때 4% 대의 임...
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2011
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경력단절 ; 임금 손실 ; 고정효과 ; 인적자본 ; 신호이론 ; Career Interruption ; Wage Loss ; Fixed Effect ; Human capital ; Signalling Theory
321
KCI등재
학술저널
181-210(30쪽)
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본 연구는 여성의 경력단절이 재취업시 임금에 어느 정도 부정적 영향을 미치는지를 살펴본다. 경력단절은 재취업시 임금에 악영향을 가져오는데 경력단절 기간이 1년 늘어날 때 4% 대의 임...
본 연구는 여성의 경력단절이 재취업시 임금에 어느 정도 부정적 영향을 미치는지를 살펴본다. 경력단절은 재취업시 임금에 악영향을 가져오는데 경력단절 기간이 1년 늘어날 때 4% 대의 임금 감소를 야기하는 것으로 추정되었다. 이러한 결과는 기존의 국외의 실증 연구와 크게 다르지 않다. 경력단절의 임금 손실이 학력별로 차별적으로 나타나는지 살펴본 결과 고졸 여성에 비해 대졸 여성의 경력단절의 임금손실이 매우 크다는 것을 알 수 있었다. 퇴직시점과 퇴직사유에 대한 변수를 포함시켜 분석한 결과는 대부분의 변수가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 다만 직장폐업 변수와 같이 비선별적 실직은 자발적 이직에 비해 긍정적 효과를 준다는 점에서 신호이론으로 설명할 수 있는 부분이 존재함을 확인했다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
Using Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS), we explores how career interruption of women affected women’ wages. Wage profiles were affected by recent work interruptions and past interruptions and experiences. We found 1 year of nonemployment re...
Using Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS), we explores how career interruption of women affected women’ wages. Wage profiles were affected by recent work interruptions and past interruptions and experiences. We found 1 year of nonemployment reduced about 4% of wage, using fixed effect model which is similar to other studies. Low skilled workers didn’t suffer large wage loss but high-educated workers were vulnerable to large wage loss due to career interruption. Duration of career interruption was important but reasons of career interruptions did not affect wage loss.
목차 (Table of Contents)
Dynamic Matching with Endogenous Human Capital
연세대학교 Georgetown University, Axel Anderson글로벌 인재포럼 2006: 인적자원과 경제성장
글로벌 인재포럼 Robert J. BarroHRM(인적자원관리)
한국교통대학교 전순영인력자원의 새로운 과학적 연구방법
Harvard University John Boudreau글로벌 인재포럼 2007: 비즈니스자산측면의 인적자본에 대한 ROI
글로벌 인재포럼 Mark Woodhouse, Seung-Cheol Lee, Don Cooper William