고용형태가 고용불안정성과 이직의도에 미치는 영향 : 고용불안정성의 매개효과와 사회적 지원의 조절효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

연구에서는 중국 중소제조업 종업원들의 고용형태가 고용불안정성과 이직의도가 차이를 보일 것이라는 관점에 기초해서 정규직과 비정규직 종업원들이 고용불안정성 및 이직의도에 있어서 어떠한 차이를 보이는지 실증분석 하였다. 고용불안정성과 이직의도 간의 관계, 그리고 이들 관계에 대한 사회적 지원의 조절효과를 분석하고, 고용형태와 이직의도 간의 관계에 대한 고용불안전성의 매개효과를 또한 분석하였다.
가설검정을 위해 중국 하남성의 중소제조업을 대상으로 설문조사를 실시하여 총270부의 설문을 배포하여 243부의 설문지가 회수되었고, 이를 중 결측치가 많은 설문 등 30부를 제외하여 213부의 설문을 분석에 활용하였다.
분석결과, 사회교환이론에 기초한 예측과 같이 비정규직 직원들은 정규직 직원들보다 고용불안정성 및 이직의도 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 고용불안정성을 높게 지각할수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 고용형태와 이직의도 간의 관계에 있어서 고용불안정성의 매개효과는 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 고용불안정성과 이직의도 간의 관계에 있어서 사회적 지원의 하위요인인 상사지원의 조절 효과는 유의하지 않았으나, 동료지원은 조절효과가 유의한 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 중소제조업의 비정규직과 고용불안에 대한 심각성을 인식하고, 이를 감소시키기 위한 구체적인 방안을 마련하고 적극적인 노력을 기울일 필요가 있음을 시사하고 있다.

목차 (Table of Contents)

• Abstract ⅵ
• I. 서론 1
• 1. 문제의 제기 및 목적 1
• 1.1. 문제의 제기 1
• 1.2. 연구목적 3
• 2. 연구의 방법 및 범위 4
• 3. 연구의 구성 4
• II. 이론적 배경 6
• 1. 고용형태 6
• 2. 고용불안정성 10
• 2.1. 고용불안정성의 개념 10
• 2.2. 고용불안정성의 구성요소 13
• 3. 이직의도 15
• 3.1. 이직의도의 개념 15
• 3.2. 이직의도의 구성요소 17
• 4. 사회적 지원 18
• 4.1. 사회적 지원에 대한 개념적 접근방법 18
• 4.2. 사회적 지원의 개념 19
• 4.3. 사회적 지원의 구성요인 22
• 4.3.1. 상사지원 22
• 4.3.2. 동료지원 23
• III. 가설의 설정 및 연구모형 24
• 1. 연구가설 24
• 1.1. 고용형태와 고용불안정성 간의 관계 24
• 1.2. 고용형태와 이직의도 간의 관계 25
• 1.3. 고용불안정성과 이직의도 간의 관계 26
• 1.4. 고용형태와 이직의도 간의 관계에서 고용불안정성의 매개효과 27
• 1.5. 고용불안정성과 이직의도 간의 관계에서 사회적 지원의 조절 효과 28
• 2. 연구모형 30
• IV. 연구방법 31
• 1. 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 31
• 1.1. 고용형태 31
• 1.2. 고용불안정성 31
• 1.3. 이직의도 32
• 1.4. 사회적 지원 32
• 1.5. 설문지 구성 33
• 2. 자료의 수집 및 분석방법 34
• V. 연구결과 36
• 1. 표본의 인구 통계적 특성 36
• 2. 타당성 및 신뢰도 분석 38
• 2.1. 타당성 검증 38
• 2.1.1. 독립변수인 고용불안정성에 대한 요인 분석 38
• 2.1.2. 조절변수인 사회적 지원에 대한 요인분석 38
• 2.1.3. 종속변수인 이직의도에 대한 요인분석 40
• 2.2. 신뢰도 검증 40
• 3. 상관관계 분석 41
• 4. 가설의 검증 43
• 4.1. 고용형태와 고용불안정성에 대한 가설검증 43
• 4.2. 고용형태와 이직의도에 대한 가설검증 44
• 4.3. 고용불안정성과 이직의도에 대한 가설검증 45
• 4.4. 고용형태와 이직의도 간의 관계에서 고용불안정성의 매개효과 46
• 4.5. 고용불안정성과 이직의도 간의 관계에서 사회적 지원의 조절효과 48
• VI. 요약 및 결론 51
• 1. 연구의 요약 및 시사점 51
• 2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 53
• 참고문헌 55
• 국문초록 66
• 부록(설문지) 67