진성리더십과 변혁적 리더십이 사회적 태만에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로 = The Effects of Authentic Leadership and Transformational Leadership on Social Loafing:

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대한 진성리더십과 변혁적 리더십이 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반를 매개로하여 사회적 태만에 미치는 영향을 규명하고 그 차별적 프로세스를 실증하고자 하였다. 종업원 500인 이상 국내 기업에 종사하는 직장인 중 상사를 둔 구성원 279명을 대상으로 AMOS를 이용하여 연구모형과 가설을 검증하였다. 연구 결과 첫째, 진성리더십과 변혁적 리더십은 심리적 임파워먼트에 각각 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 진성리더십과 변혁적 리더십은 심리적 계약위반에 각각 부(-)의 영향을 미쳤다. 셋째, 사회적 태만과의 관계에서 심리적 임파워먼트은 부(-)의 영향을 심리적 계약위반은 정(+)의 영향을 나타냈다. 매개효과를 검증한 연구 결과 첫째, 진성리더십과 변혁적 리더십 모두 사회적 태만에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십은 심리적 임파원먼트와 심리적 계약위반을 매개로 사회적 태만에 영향을 미치는 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십은 매개효과를 나타내지 않았다. 이를 통해 진성리더십과 변혁적 리더십이 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반을 매개로 하여 사회적 태만에 미치는 영향관계가 입증되었다. 결과에 대한 함의가 논의되었으며 이론적·실무적 시사점과 향후 연구 방안을 제안하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study sets out to identify the effects of authentic and transformational leaderships on social loafing through the mediations of psychological empowerment and psychological contract breach and to verify how these effects differ. A total of 279 employees working under supervision at domestic companies with more than 500 employees were studied using AMOS to verify the research model and hypotheses. Analysis results showed that, first, neither authentic leadership and transformational leadership directly influence social loafing. Second, authentic leadership was found to affect social loafing through the complete mediation of psychological empowerment and psychological contract breach. Third, transformational leadership was found to have a mediated effect on social loafing via psychological empowerment but not via psychological contract breach. These findings confirm how authentic and transformational leaderships influence social loafing with psychological empowerment and psychological contract breach as mediators. The meanings of these findings are discussed including their theoretical and practical implications, and suggestions for future research are proposed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 연구의 배경 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 Ⅲ. 연구방법 및 측정 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 및 논의 참고문헌

참고문헌 (Reference)

1 박종철, "호텔기업의 조직불공정성, 종사원의 심리적 계약위반, 저항 및 사회적 태만 간의 구조적 관계" 한국관광연구학회 30 (30): 61-77, 2016

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3 김예성, "진성리더십과 사회적 태만 간의 매개효과 분석: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의순차적 직렬매개효과분석" 리더십학회 9 (9): 27-65, 2018

4 서재현, "조직행동론" 한경사 2007

5 백기복, "이슈리더십의 매개변인 탐색" 리더십학회 5 (5): 135-155, 2014

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12 김창호, "리더의 진실성이 부하의 장인적 직무수행(Job Crafting)에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구" 한국인사관리학회 36 (36): 131-162, 2012

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14 박지성, "The Effect of Coworker Social Loafing on Employees’ Distributive Justice Perceptions" 대한경영학회 29 (29): 693-709, 2016