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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      도요타의 노사관계

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      국문 초록 (Abstract)

      한국어
      영어
      본 연구에서는, 먼저 토요타의 노사관계를 일본식 노사관계의 하나의 전형으로 인식하고 있다. 그리고 그 역사적 형성과정을 분석함으로써, 「협조적 노사관계」의 본질, 즉 노사 상호 신뢰를 바탕으로 각각의 목적을 상호 협력으로 실현한다는, 일견 모순되는 개념인 「노사 대등」과「노사 협조」를 지양 하는 사고방식의 형성과 그것을 기초로 하는 노동조합의 경영권에 대한 실질적인 직장 규제 기능을 명확하게 하고자 한다. 그런 후 한국자동차산업의 노사관계가 직면하고 있는 문제해결을 위해서는 민주적인 노동운동의 재구축과 조직구심력의 요체라고 할 수 있는 비전 제시라는 노동조합운동의 원점으로 돌아갈 필요성을 제언하였다.
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      본 연구에서는, 먼저 토요타의 노사관계를 일본식 노사관계의 하나의 전형으로 인식하고 있다. 그리고 그 역사적 형성과정을 분석함으로써, 「협조적 노사관계」의 본질, 즉 노사 상호 신뢰...

      본 연구에서는, 먼저 토요타의 노사관계를 일본식 노사관계의 하나의 전형으로 인식하고 있다. 그리고 그 역사적 형성과정을 분석함으로써, 「협조적 노사관계」의 본질, 즉 노사 상호 신뢰를 바탕으로 각각의 목적을 상호 협력으로 실현한다는, 일견 모순되는 개념인 「노사 대등」과「노사 협조」를 지양 하는 사고방식의 형성과 그것을 기초로 하는 노동조합의 경영권에 대한 실질적인 직장 규제 기능을 명확하게 하고자 한다. 그런 후 한국자동차산업의 노사관계가 직면하고 있는 문제해결을 위해서는 민주적인 노동운동의 재구축과 조직구심력의 요체라고 할 수 있는 비전 제시라는 노동조합운동의 원점으로 돌아갈 필요성을 제언하였다.

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