직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 영향과 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과 = (The)Effects of Job-Related Variables on Work-Family Conflict and the Influence of Work-Family Conflict on Organizational Commitment and Job Engagement

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 일-가정 갈등의 구성개념을 ‘시간에 의한 일-가정 갈등’과 ‘긴장에 의한 일-가정 갈등’으로 구분하여, 일-가정 갈등에 대한 직무관련 변인들의 영향과 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과를 밝히는데 있었다. 또한 일-가정 갈등의 선행변인 및 결과변인과의 관계에서 개인특성 변인들의 조절효과를 검증하였다.
본 연구를 위해 국내 다양한 조직에서 근무하고 있는 기혼남녀 318명으로부터 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 가장 먼저, 일-가정 갈등의 두 구성개념이 서로 변별되는지 확인하기 위해 서로 다른 159개의 자료를 통해 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시한 결과, 일-가정 갈등의 두 구성개념은 서로 변별되는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 318개의 자료를 통해 각 변인들 간의 관계성을 검증한 결과, 전반적으로 ‘시간에 의한 일-가정 갈등’에 대해서는 양적 특성을 지닌 직무관련 변인들이 질적 특성을 지닌 직무관련 변인들보다 정적으로 더 높은 상관을 지니고 있었으며, ‘긴장에 의한 일-가정 갈등’에 대해서는 질적 특성을 지닌 직무관련 변인들이 양적 특성을 지닌 직무관련 변인들보다 정적으로 더 높은 상관을 지니고 있었다. 한편 일-가정 갈등의 두 구성개념 중 ‘긴장에 의한 일-가정 갈등’ 만이 조직몰입과 직무열의에 대해 부적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경력계획은 일-가정 갈등과 직무열의의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 제한점 및 미래연구 과제에 대해 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to distinguish work-family conflict(WFC) into time-based WFC and strain based WFC, and to investigate the effects of job-related variables on work-family conflict and the influences of work-family conflict on organizational commitment and job engagement. In addition, it was tested whether individual characteristic variables moderate the relationship between WFC, antecedents, and dependents.
Data were collected from 318 married employees who are working in various organizations in Korea. The 159 data were used in EFA and another 159 data were used in CFA to identify the discrimination between time-based WFC and strain-based WFC. The result showed that time-based WFC and strain-based WFC were discriminated from each other. And the 318 data were used for examine the relationships between each variables. In result, quantitative job-related variables were more strongly related with time-based WFC than qualitative job-related variables, and qualitative job-related variables were more strongly related with strain-based WFC than quantitative job-related variables in general. The influences of WFC on dependents were that only strain-based WFC negatively influenced on organizational commitment and job engagement. And career planning moderated the relationship between WFC and job engagement.
Finally, the implications and limitations of this study and the directions for future research were discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• 1. 연구배경 및 문제제기
• 2. 연구목적
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
• 1. 일-가정 갈등
• 가. 일-가정 갈등의 개념
• 나. 일-가정 갈등의 이론
• 다. 일-가정 갈등의 구성개념
• (1) 방향성에 따른 일-가정 갈등의 구분
• (2) 유형에 따른 일-가정 갈등의 구분
• 2. 선행변인으로서의 직무관련 변인들과 일-가정 갈등 간의 관계
• 가. 직무과부하
• 나. 근무시간의 경직성
• 다. 비자율적 퇴근문화
• 라. 역할갈등
• 마. 직장 내 대인갈등
• 3. 결과변인으로서의 조직몰입, 직무열의와 일-가정 갈등 간의 관계
• 가. 조직몰입
• 나. 직무열의
• 4. 조절변인으로서의 개인특성 변인들과 일-가정 갈등 간의 관계
• 가. 시간관리행동
• 나. 자아 탄력성
• 다. 심리적 집합주의
• 라. 경력계획
• 5. 연구모형
• Ⅲ. 방 법
• 1. 연구방법
• 가. 조사대상 및 자료수집 절차
• 나. 측정도구
• (1) 일-가정 갈등
• (2) 양적 직무과부하
• (3) 근무시간의 경직성
• (4) 비자율적 퇴근문화
• (5) 질적 직무과부하
• (6) 역할갈등
• (7) 직장 내 대인갈등
• (8) 조직몰입
• (9) 직무열의
• (10) 시간관리행동
• (11) 자아 탄력성
• (12) 심리적 집합주의
• (13) 경력계획
• 2. 분석방법
• 가. 시간에 의한 일-가정 갈등과 긴장에 의한 일-가정 갈등의 구성개념 간 변별성 검증
• 나. 직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 영향과 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과 검증
• 다. 시간관리행동, 자아 탄력성, 심리적 집합주의, 경력계획의 조절효과 검증
• Ⅳ. 연구 결과
• 1. 시간에 의한 일-가정 갈등과 긴장에 의한 일-가정 갈등의 구성개념 간 변별성 검증
• 가. 탐색적 요인분석 결과
• 나. 확인적 요인분석 결과
• 2. 측정 변인들의 기술 통계치 및 상호상관
• 3. 직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 영향 검증
• 가. 상관계수 간 차이에 대한 유의성 검증
• 나. 위계적 다중회귀분석 결과
• 4. 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과 검증
• 가. 양적 직무과부하가 ‘시간에 의한 일-가정 갈등’에 미치는 영향에서 시간관리행동의 조절효과 검증
• 나. 직무관련 변인이 긴장에 의한 일-가정 갈등에 미치는 영향에서 자아 탄력성의 조절효과 검증
• 다. 일-가정 갈등이 조직몰입에 미치는 영향에서 심리적 집합주의의 조절효과 검증
• 라. 일-가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향에서 경력계획의 조절효과 검증
• Ⅴ. 논 의
• 1. 본 연구의 요약
• 2. 연구의 의의
• 가. 학문적 의의
• 나. 실무적 의의
• 3. 연구의 제한점 및 후속연구를 위한 제언
• Ⅳ. 참 고 문 헌