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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    KCI등재

    수원지역 중소기업 인력수급 불일치에 관한 연구

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    https://www.riss.kr/link?id=A105485189

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    목차 (Table of Contents)

    • Abstract
    • I. 서론
    • 1. 연구의 목적
    • 2. 연구방법 및 연구범위
    • II. 중소기업 근로자의 이직사유 분석결과
    • Abstract
    • I. 서론
    • 1. 연구의 목적
    • 2. 연구방법 및 연구범위
    • II. 중소기업 근로자의 이직사유 분석결과
    • 1. 근로자의 이전 직장 사직사유와 현 직장에서 이직하려는 이유
    • 2. 회사 측이 생각하는 근로자의 이직사유
    • III. 구직자의 희망직종과 회사 측의 군인직종 분석결과
    • 1. 구직자의 이전직력과 희망직종 사이의 일치여부
    • 2. 구직자의 직종별 희망직종
    • 3. 회사 측에서 채용하기를 원하는 직종
    • IV. 군인 및 구직의 불일치 윈인에 대한 인식조사
    • 1. 구인 및 구직의 불일치 원인에 대한 조사
    • 2. 회사 측이 부족한 노동력을 확보하지 못하는 이유
    • 3. 구직자가 취업을 하지 못하는 이유
    • V. 중소제조업체에의 취직기피경향과 인력부족대책
    • 1. 중소제조업체에 취직을 기피하는 이유
    • 2. 인력부족에 대한 단계별 대책의 유무
    • VI. 실태조사결과와 시사점
    • 1. 구인업체의 인력수요실태분석
    • 2. 이직원인에 대한 조사결과
    • 3. 직장경력의 일치여부
    • 4. 구인 · 구직 인력수요가 불일치하는 원인
    • 5. 중소기업에의 취업을 기피하는 원인
    • VII. 결론 및 정책적 개선방안
    • 1. 근로조건의 미스매치와 정책적 지원방안
    • 2. 직업능력의 미스매치와 정책적 지원방안
    • 참고문헌
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