재난이 발생하면 정부는 재난으로부터 국민을 보호하고 안전한 사회에서 생활할 수 있도록 해야 할 책임과 의무가 있으며, 이러한 기능을 강화하기 위해 전문적으로 재난관리 기능을 담당...
http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=T15644781
서울 : 서울시립대학교, 2020
학위논문(석사) -- 서울시립대학교 도시과학대학원 , 방재공학과 방재공학전공 , 2020
2020
한국어
539.997 판사항(6)
628.92 판사항(23)
서울
vii, 70 p. : 도표 ; 26 cm
지도교수: 윤명오
참고문헌 수록
0
상세조회0
다운로드국문 초록 (Abstract)
재난이 발생하면 정부는 재난으로부터 국민을 보호하고 안전한 사회에서 생활할 수 있도록 해야 할 책임과 의무가 있으며, 이러한 기능을 강화하기 위해 전문적으로 재난관리 기능을 담당...
재난이 발생하면 정부는 재난으로부터 국민을 보호하고 안전한 사회에서 생활할 수 있도록 해야 할 책임과 의무가 있으며, 이러한 기능을 강화하기 위해 전문적으로 재난관리 기능을 담당하는 방재안전직렬 공무원 채용을 실시하였다.
하지만 신규채용 이후, 방재안전직렬에 대한 운용은 매우 미약하다. 재난안전 업무 기피 풍토와 자치단체 재난 대응역량 부진 등의 문제는 반복되고 있으며, 업무량 과중·인력부족·낮은 처우·잦은 비상근무는 방재안전직렬 공무원들의 재난관리 업무 수행에 어려움을 주고 있다. 이러한 관점에서 방재안전직렬 공무원의 역량을 강화하고 관리하기 위한 구체적인 방안을 탐색하는 연구가 필요하다.
이에 본 연구에서는 방재안전직렬 공무원의 현황 및 활용에 대한 구체적인 문제점 도출하고 역량 강화와 관리 방안을 마련하기 위하여 경기도 방재안전직렬 공무원과 환경직렬 공무원의 업무와 인사 측면에서 비교를 진행하였으며, 이를 통해 방재안전직렬 공무원의 활용 개선 방안을 크게 2가지로 나누어 제시하였다.
첫째는 조직 운영 개선이다. 재난과 관련 된 법의 일원화와 적정인력에 대한 법제화, 현장에서의 적절한 권한 부여 등의 제도적 보완과 교육 및 훈련을 통한 전문성 강화, 조직문화 형성 등을 통한 조직 활성화 등이 이에 속한다.
둘째는 근무 환경 개선이다. 채용인원 확대를 통한 업무의 과중화를 해소 할 필요가 있다. 그리고 직무 구분을 통해 순환보직의 필요 유·무성을 조정하고, 인사교류를 활성화해야 한다. 또한 수당·승진·가점· 등의 다양하고 충분한 보상으로 인센티브를 지급해야 한다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
In the event of a disaster, the government has the responsibility and obligation to protect the people from disasters and help them live in a safe society, and in order to strengthen these functions, the government has hired disaster prevention safety...
In the event of a disaster, the government has the responsibility and obligation to protect the people from disasters and help them live in a safe society, and in order to strengthen these functions, the government has hired disaster prevention safety serial officials who are in charge of disaster management functions.
However, after new recruitment, the operation of the disaster prevention safety series is very weak. Disaster safety work Avoidance of the climate and problems of self-government disaster response are repeated, and heavy workload, lack of manpower, low treatment, and frequent emergency work make it difficult for employees in disaster prevention and safety to perform disaster management tasks. From this point of view, research is needed to explore specific measures for strengthening and managing the capabilities of public safety officers in disaster prevention.
Therefore, in this study, in order to derive concrete problems on the current status and use of disaster prevention safety serial officials and to strengthen their capabilities and prepare management measures, we compared the work and personnel aspects of disaster prevention safety serial officials and environmental serial officials in Gyeonggi-do. The plan to improve the use of safety serial officials was divided into two categories.
The first is improving organizational operations. These include the unification of laws related to disasters, legalization of appropriate personnel, institutional supplementation such as proper empowerment in the field, strengthening of expertise through education and training, and organizational activation through the formation of an organizational culture.
The second is improving the working environment. It is necessary to eliminate the heavy work by expanding the number of employees. In addition, it is necessary to adjust the necessity or absence of circular positions through job classification and to promote personnel exchange. In addition, incentives should be paid with various and sufficient rewards such as allowances, promotions, and additional points.
목차 (Table of Contents)