병원간호사의 직무배태성과 조직애착이 잔류의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 병원간호사의 직무배태성과 조직애착이 잔류의도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 시도되었다. 종합병원 간호사 211명을 대상으로 수집된 자료는 t-test, ANOVA, Pearson Correlation, Multiple regression으로 분석하였다. 본 연구결과 병원간호사의 직무배태성이 높을수록, 조직애착이 높을수록 잔류의도에 높은 점수를 나타냈다. 잔류의도의 주요 영향 요인은 직무배태성, 조직애착으로 나타났으며, 잔류의도의 45%를 설명하였다. 따라서 간호사의 능력에 알맞은 업무 배치 및 평가가 필요하며, 조직애착을 높일 수 있는 개인적·조직 적 활동을 지원해야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to identify the effect of job embeddedness and organization attachment on the intention to stay of hospital nurses in the convergence society. The participants were 211 general hospital nurses; data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson correlation, Multiple regression. This study found that: hospital nurses showed higher score at job embeddedness, higher organization attachment, higher scores for intention to stay. The main factors influencing intention to stay were job embeddedness and organization attachment. They explained about 45% of the intention to stay. Thus, it is necessary to allocate tasks and evaluate appropriate to the nurse's ability and support individual and organizational activities that can enhance organizational attachment.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• 1. 서론
• 1.1 연구의 필요성
• 1.2 연구 목적
• 2. 연구 방법
• 2.1 연구 설계
• 2.2 연구대상자 및 자료수집
• 2.3 연구 도구
• 2.4 자료분석
• 2.5 윤리적 고려
• 3. 연구결과
• 3.1 대상자의 일반적 특성
• 3.2 직무배태성, 조직애착, 잔류의도 정도
• 3.3 일반적 특성에 따른 잔류의도 차이
• 3.4 직무배태성, 조직애착, 잔류의도 간의 상관관계
• 3.5 잔류의도 영향 요인
• 4. 논의
• 5. 결론 및 제언
• REFERENCES

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