유자녀 직장 여성의 '괜찮은 일(Decent Work)' 구성개념의 관계

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The present study examined the relationship of five factors (Safe working condition, Access to health, Adequate compensation, Free time and rest, Organizational values) of the decent work, a central component of Psychology of Working Theory with 791 working mothers in South Korea. Using a network analysis, the centrality of each factor were examined, with a graph representing the relationship between sub-factors through network analysis using the Korean version of the Decent Work Scale(K-DWS). In addition, the results were compared by women experiencing additional minority identities (STEM field women, migrant background women, and single-parent women (single mothers) in compared to control group (group without any additional minogiry identity). In the case of the STEM field women group, free time and rest factor were
relatively disconnected from the decent work concept and existed as independent factors. It may relfect that female workers in the STEM field take it for granted that a lot of time and effort are spent due to the nature of their work, so it can be seen that free time and rest factors are not important factors of decent work. The result of the migrant women group was similar to the control group, but the centrality of the safe working condition factor was greater. It implies that migrant women are likely to perceive other factors of decent work are also satisfied when the condition of physical and psychological safety are satisfied, ultimately perceiving their work as decent. Finally, in the case of single-mother group, organizational values consistent with the values of family and community turned out to be the most central and influential factor in the network for decent work. This can be explained as the most important factor for working single-mothers because they must independently support households and work-family balance is a relatively more important group. Finally, the meaning of the network analysis results and future research directions were discussed.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국에 거주하는 791명의 유자녀 여성 근로자(평균 연령 = 37.5세, SD = 5.36)를 대상으로 PWT 모델의 핵심적인 역할을 맡고 있는 괜찮은 일(Decent work)이라는 구성개념을 이루는 5가지 하위요인(안전한 근무 조건, 건강관리 지원, 적절한 보상, 자유 시간 및 휴식 보장, 조직 가치) 간의 관계를 파악하고, 각 요인별로 괜찮은 일의 조건들을 충족시키는데 있어 영향을 미치는 정도에 따라 통계적 유의성을 기준으로 중심적 또는 덜 중심적인 요인으로 나누었다. 따라서 한국판 괜찮은 일 척도(K-DWS)를 활용하여 네트워크 분석을 통해 하위요인 간의 관계를 나타내는 그래프를 시각화하였으며 문항 수준에서도 이러한 결과를 뒷받침하는지 점검해보았다. 더불어 추가적인 소수자 정체성을 경험하는(STEM 분야 여성, 이주 배경 여성, 한부모 여성(싱글맘)) 여성들을 그룹화하여 각 집단별로 괜찮은 일을 구성하는 하위요인 간의 관계를 나타낸 네트워크를 식별하고 대조군(인구통계학적 변인에서 STEM 분야, 이주 배경, 한부모 여성에 해당하지 않는 집단)과 비교하였을 때 특징적으로 구별되는 부분을 확인하고자 하였다. STEM 분야 여성 집단의 경우, 자유 시간 및 휴식 요인이 괜찮은 일 구성개념에 있어서 상대적으로 단절되어 있었으며 독립적인 요인으로 존재하는 것이 확인되었다. 이는 실제로 STEM 분야에 종사하는 여성 근로자들이 업무 특성상 많은 시간과 노력이 투입되는 것에 대해 어느 정도 당연히 여기게 되어, 이로 인해 자유 시간과 휴식 요인이 괜찮은 일의 중요 요인이 아닌 것으로 볼 수 있다. 이주여성 집단의 경우, 전반적으로 대조군 여성 집단과 비슷한 맥락이 나타났지만, 상대적으로 안전한 근무 환경 요인의 중심성이 좀 더 높아졌다는 것이 확인되었다. 이는 이주여성 집단이 언어적, 문화적으로 낯선 환경에서 불안정한 상태에 놓여있기 때문에 개인의 신체적, 심리적 안전과 관련된 요인이 충족될 때 괜찮은 일의 다른 요인들도 함께 충족되면서 자신의 일을 괜찮다(decent)고 지각하게 될 가능성을 높인다고 볼 수 있다. 마지막으로 싱글맘 집단의 경우 가장 특징적인 차별점이 존재하였으며, 가족과 공동체의 가치에 부합하는 조직의 가치가 괜찮은 일에 대한 네트워크에서 가장 중심적이고 영향력 있는 요인으로 밝혀졌다. 이는 독립적으로 가계를 부양해야 하고 일-가정 병행이 상대적으로 더욱 중요한 집단이기에 싱글맘 여성 근로자들에게 있어 가장 핵심적인 요인이라고 설명할 수 있다. 마지막으로 네트워크 분석 결과의 의미와 향후 연구 방향에 대해 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• Ⅱ. 이론적 배경 4
• 1. 일의 심리학 이론(Psychology of Working Theory: PWT)의 등장 배경 4
• 2. PWF 및 PWT의 개념 5
• 3. PWT 모델의 주요 변인 및 명제 7
• 4. 괜찮은 일(Decent Work)의 등장 배경 14
• 5. 측정도구로서 괜찮은 일 척도(DWS)의 심리학적 특성 16
• 6. 국내의 DWS 타당화 연구 17
• 7. 네트워크 분석을 활용한 괜찮은 일 탐구 18
• III. 연구 목적 20
• Ⅳ. 연구 방법 21
• 1. 연구 대상 21
• 2. 연구 도구 23
• 1) 한국판 괜찮은 일 척도(Korean Decent Work Scale; K-DWS) 23
• 3. 분석방법 25
• V. 연구결과 28
• 1. 네트워크 분석을 통한 괜찮은 일 구성개념 탐색 28
• 1) 기술통계 및 예비분석 28
• 2) 네트워크 분석 30
• Ⅵ. 논의 51
• Ⅶ. 한계 및 제언점 54
• 참고문헌 56
• Abstract 77