일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향

목차 (Table of Contents)

• 제 1장 서론 1
• 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
• 제 2 절 연구의 범위 및 구성 4
• 제 2장 문헌연구 및 이론적 배경 5
• 제 1 절 일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 5
• 1. 일-성장균형(Work-Growth Balance) 8
• 2. 일-여가균형(Work-Leisure Balance) 9
• 3. 일-가정균형(Work-Family Balance) 11
• 제 2 절 조직몰입(Organizational Commitment) 13
• 제 3 절 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior) 15
• 제 3장 연구모형 및 가설설정 18
• 제 1 절 연구모형 18
• 제 2 절 연구가설 설정 19
• 1. 일과 삶의 균형과 조직몰입의 관계 19
• 2. 일과 삶의 균형과 조직시민행동의 관계 20
• 3. 조직몰입과 조직시민행동의 관계 22
• 4. 일과 삶의 균형과 조직시민행동에 있어 조직몰입의 매개관계 23
• 제 4장 연구방법 24
• 제 1 절 변수의 조작적 정의와 측정 24
• 제 2 절 표본의 선정 및 자료수집 25
• 1. 표본의 선정 및 자료수집 25
• 2. 양적 연구방법 – 설문 조사 26
• 3. 질적 연구방법 – Design Thinking 방법론 27
• 3.1 디자인 씽킹(Design Thinking)의 개념 27
• 3.2 디자인 씽킹의 방법론 - 4D모델 28
• 제 5장 실증분석 30
• 제 1 절 표본의 특성 30
• 제 2 절 측정모형의 신뢰성과 타당성 분석 32
• 제 3 절 연구가설의 검증결과 36
• 1. 상관관계분석 37
• 2. 가설의 검증 38
• 3. 조직몰입의 매개효과 검증 41
• 4. 질적 연구 분석결과 42
• 제 6장 결론 45
• 제 1 절 연구의 요약 45
• 제 2 절 연구의 시사점 및 향후 연구 방향 47
• 참고문헌 51
• 설문지 59