Validity and Reliability of a Tool Measuring Long-Term Employment Factors among Dental Hygienists

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Dental hygienists are important members of any dental clinic. They are recognized as reflecting the dental clinic’s image because they spend a lot of time with patients. The longer the dental hygienist is employed, the better the relationship with the patients and the medical service provided.
The purpose of the present study was to develop a scale to measure factors of long-term employment among dental hygienists. The basic questions were constructed by analyzing tools used to measure job embeddedness and satisfaction. Forty-one questions were developed that measured organizational fit (13), interpersonal relationships (8), job satisfaction (7), duty satisfaction (6), recognition (4), and self-esteem (3). A questionnaire survey was conducted, and the responses from 297 dental hygienists in dental clinics, after the exclusion of 20 incomplete surveys, were used for the exploratory and confirmatory factor analyses. As revealed by exploratory factor analysis, long-term employment intention was composed of 7 factors consisting of 29 items after the exclusion of 12. The subsequent confirmatory factor analysis revealed 4 factors (“organizational fit,” “professional identity,” “job connectivity,” and “interpersonal relationship”) consisting of 16 items, after the exclusion of 13. Cronbach’s  were 0806, 0.836, 0.700, and 0.684 for the four factors. This study is meaningful in that it developed a long-term employment factor measurement tool that can be applied to domestic dental hygienists. Future studies will need to focus more on professional identity and job outcomes. The results of this study and future related ones could be used to improve dental hygienist’s continuous service.

참고문헌 (Reference)

1 한예슬, "치과위생사의 한국어판 직무착근도 측정도구의 타당도와 신뢰도" 한국치위생과학회 16 (16): 18-25, 2016

2 최하나, "치과위생사의 이직의도에 영향을 미치는 요인" 한국치위생학회 10 (10): 973-981, 2010

3 고은정, "치과위생사의 이직관련요인" 한국치위생학회 9 (9): 644-658, 2009

4 윤미숙, "치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 제언" 한국치위생과학회 17 (17): 463-471, 2017

5 김지혜, "치과위생사의 셀프리더십이 조직유효성과 업무능력에 미치는영향" 한국치위생학회 16 (16): 1079-1092, 2016

6 양정아, "치과위생사의 근속의사에 관한 측정도구 개발" 한국치위생학회 17 (17): 1025-1035, 2017

7 이효철, "치과위생사들의 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향" 한국치위생학회 16 (16): 303-311, 2016

8 이병호, "치과관리자의 코칭행동과 치과위생사의 직무만족도, 업무성과와의 관계분석" 보건의료산업학회 6 (6): 121-130, 2012

9 이영수, "치과 의료기관 종사자의 감정노동과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향" 한국치위생학회 11 (11): 823-831, 2011

10 심형순, "일부지역 치과위생사의 직무만족에 영향을 미치는 요인" 한국치위생학회 10 (10): 555-565, 2010

11 박지혜, "일부 지역 치과위생사들의 직무소진과 직업만족도" 한국치위생학회 9 (9): 569-579, 2009

12 윤계숙, "수술실 간호사의 직무 만족도 측정 도구 개발 연구" 병원간호사회 15 (15): 93-106, 2009

13 이철우, "보건계열 전문직 재직자들의 개인-환경적합성이 경력몰입에 미치는 영향 : 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로" 한국산업경제학회 25 (25): 2549-2573, 2012

14 신민우, "대전·충남지역 치과위생사의 피로자각증상이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구" 한국치위생학회 8 (8): 73-91, 2008

15 이춘선, "내부마케팅이 치과위생사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향" 한국치위생과학회 12 (12): 15-22, 2012

16 정영금, "기업의 자녀돌봄지원제도가 미취학자녀를 둔 기혼여성의 이직의향 및 일 - 가정 상호작용에 미치는 영향" 한국가족자원경영학회 20 (20): 61-87, 2016

17 김효정, "근속연수에 영향을 미치는 직무만족요인에 관한 연구: 서울지역 치과위생사를 중심으로" 한국치위생과학회 14 (14): 510-515, 2014

18 이선미, "구조방정식을 이용한 치과위생사의 전문직업성, 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향" 한국치위생과학회 12 (12): 271-277, 2012

19 박성민, "개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로" 한국정부학회 25 (25): 557-593, 2013

20 Yang JA, "Qualitative study on dental hygienist intention to stay at current work in dental clinics" Namseoul University 2016

21 Sung Ae Park, "Measurement of Job Satisfaction of Nurses and Health Workers in Health Centers" Korean Society of Nursing Science (KAMJE) 22 (22): 316-, 1992

22 Ryu SH, "Influence of job characteristics and job satisfaction of hospital staff on organizational citizenship behavior" Chonbuk National University 2004