한국의 노동자들은 노동조합을 어떻게 보는가? = 노조 태도의 영향요인에 관한 탐색

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 한국의 임금노동자들이 갖고 있는 노동조합에 대한 태도와 인식에서 나타나는 특징을 살펴보고 그것에 영향을 미치는 요인들을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이 연구에서는 노조 태도를 노조 효능성 인식 및 노조의 분배 기능 인식으로 구성된 친(親)노조 태도와, 노조활동이 경제성장을 저해한다는 인식 및 파업에 대한 혐오의 태도로 나타나는 반(反)노조 태도로 구분하였다. 그리고 노조 태도에 영향을 미치는 요인들을 규명하기 위하여 한국의 노사관계와 노동시장 현실을 염두에 둔 가설을 제시하고 통계적으로 검증하였다. 분석에 사용한 자료는 2015년에 실시한 전국조사 자료이다. 주요한 발견을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국에서 기업규모는 노동시장의 구조적 분절뿐만 아니라 인식의 분절에도 큰 영향을 미치는 요인이었다. 둘째, 노동자의 계급의식이나 친복지 의식은 노조 우호적 태도와 강한 연관성을 갖는다. 셋째, 자발적 결사체 참여와 반노조 태도는 유의미한 부(-)의 관계를 보였다. 넷째, 노조 가입 여부와 임금수준은 예상과는 다르게 노조 태도에 미치는 영향이 제한적이었다. 전체적으로, 한국의 임금노동자들에게 노조의 효능성 인식이 매우 크게 나타나는 것으로 판단할 때, 노조 가입에 대한 잠재적 수요가 많다는 점이 확인되었다. 하지만 반노조주의 성향도 꽤 크게 나타나며, 특히 중소영세기업, 저학력･블루칼라 노동자들에게서 강한 반노조 태도가 관찰된다. 이것은 향후 노조조직률을 높이거나 노조의 사회적 영향력을 제고하는 데에 현실적인 어려움이 있음을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to explore the factors that affect the workers’ attitudes and perceptions toward labor unions in contemporary Korea using data collected by a national social survey in 2015. This study divided union attitudes into two categories, namely pro-union and anti-union attitudes. In order to identify determinants influencing the union attitudes, theoretical hypotheses were developed and validated with the binary logistic regression analysis. Summary of key findings is as follows. First, the size of enterprise was a major factor on differences in union attitudes. Compared to workers in large companies, employees in small businesses are highly critical to the labor union. Second, both workers’ class consciousness and their pro-welfare attitudes are significantly associated with positive attitudes on labor union. Third, the degree of participation on voluntary associations and the anti-union attitudes show a negative relationship. This means that the activation of civic engagement could significantly weaken the anti-unionism. Finally, labor union membership status and wage levels have a limited impact on union attitudes. Overall, given that the perception of the union efficacy appears to be very large, it is possible to confirm that the potential demand for unionization is huge. However, there is a strong anti-union propensity among employees in small-and-medium sized companies, low-educated workers, and blue-collars workers. This suggests that there are actual difficulties in raising organizing rate or enhancing the social influence of labor unions in the future.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 선행연구 검토와 가설
• Ⅲ. 자료와 방법
• Ⅳ. 분석 결과
• Ⅴ. 토론과 시사점
• 참고문헌
• abstract

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