한 가족이 지배적인 소유권을 갖고 기업을 지배하는 가족기업은 세계적으로 가장 많은 기업의 형태이다. 본 연구는 이러한 가족기업이 일반기업(비 가족기업)에 비해 어떠한 특성과 독창성...
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2017
Korean
가족기업 ; 가족의 관여 ; 윤리적규범 ; 가족자본 ; 경영 성과 ; family involvement ; ethical norms ; family capital ; family business ; business performance
학술저널
98-118(21쪽)
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한 가족이 지배적인 소유권을 갖고 기업을 지배하는 가족기업은 세계적으로 가장 많은 기업의 형태이다. 본 연구는 이러한 가족기업이 일반기업(비 가족기업)에 비해 어떠한 특성과 독창성...
한 가족이 지배적인 소유권을 갖고 기업을 지배하는 가족기업은 세계적으로 가장 많은 기업의 형태이다. 본 연구는 이러한 가족기업이 일반기업(비 가족기업)에 비해 어떠한 특성과 독창성을 갖고 있는지에 대한 연구를 하고자 한다. 우리나라 기업에서 가족의 참여가 기업 경영성과에 얼마나 영향을 미치는지를 고찰한 논문으로, 가족의 관여, 윤리적 규범, 가족자본을 중심으로 분석하고 있다.
구체적인 분석내용은 첫 번째, 가족의 관여는 윤리적 규범 영향을 끼친다. 두 번째, 윤리적 규범은 가족 자본에 영향을 미친다. 세 번째, 가족자본은 경영성과에 영향을 미친다. 네 번째, 윤리적 규범이 가족의 관여와 가족자본에 매개역할을 할 것이다. 다섯번째, 윤리적 규범은 가족자본을 매개로 하여 경영성과에 영향을 끼치는 지를 알아본다. 여섯 번째, 윤리적 규범과 가족자본을 이중 매개로 하여 가족의 관여와 경영성과 사이를 매개 할 것인지를 알아본다.
본 연구는 위의 내용을 확인하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 가족의 관여가 윤리적 규범에 부분적으로 긍정적인 영향을 미치며(가설 1), 윤리적 규범 역시 가족자본에 긍정적인 영향을(가설 2), 그리고 가족자본 역시 가족기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 미치고 있음(가설3)을 알아내었다. 다음으로 매개효과 분석방법을 통해 윤리적 규범이 가족의 관여를 매개역할을 하여 가족자본에 긍정적인 영향을 미치며(가설 4), 가족자본은 윤리적 규범과 경영성과 사이에 매개역할에 긍정적인 영향을 끼침(가설 5)을 알아내었다. 또한 윤리적 규범과 가족자본을 이중매개로 하여 가족의 관여와 경영성과 사이에 긍정적인 영향이 있음을(가설 6) 알아내었다. 결론적으로 기업의 경영성과에 가족의 참여가 매우 긍정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.
본 연구는 기업에 가족의 참여, 즉, 가족의 관여 와 가족자본의 개념, 가족자본의 형성요인, 그리고 가족기업의 경영성과에 끼치는 요인을 실증적으로 분석한 우리나라 최초의 논문이란 점에 의의가 있다 하겠다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This is a study on how much influence is exerted on corporate management by the family capital uniquely owned by family businesses, and analyzes the documentation related to family capital, corporate ethics, management performance and such, focusing o...
This is a study on how much influence is exerted on corporate management by the family capital uniquely owned by family businesses, and analyzes the documentation related to family capital, corporate ethics, management performance and such, focusing on the perspective on family. As for detailed analysis, first, the perspective on family is formed through collaborative dialogue, which then contributes to the construction of ethical norms. Second, ethical norms promote the growth of the family capital. Third, the family capital influences the management performance of family businesses. Fourth, an open dialogue influences the formation of family capital through the medium of ethical norms. Fifth, the ethical norms influence the management performance through the medium of family capital.
In order to verify the above, this study executed regression analysis. As the result of the analysis, it was found that the open dialogue had a positive influence on the ethical norms (hypothesis 1), the ethical norms also had a positive influence on the family capital (hypothesis 2), and the family capital also had a positive influence on the management performance of the family business (hypothesis 3). Next, through the mediated effect analysis method, it was found that the open dialogue had a positive influence on the family capital through the medium of ethical norms (hypothesis 4), and the ethical norms had a positive influence on the management performance through the medium of family capital (hypothesis 5).
This study is significant in that it is the first one that empirically analyzed the concept and the formative factors of family capital, and the influence on the management performance of family businesses of Korea.
목차 (Table of Contents)
자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위를 통한 직무열의 강화
전문경영 체제하에서 보상위원회 도입이 경영자보상에 미치는 영향
조직갈등의 사회적 태만에 대한 영향력, 문화적 성향과 감성지능의 조절효과