지배구조와 인력구조가 수출기업 성과에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 한국직업능력개발원이 제공하는 인적자본기업패널자료(HCCP: Human Capital Corporate Panel)의 1차(2005), 2차(2007), 3차(2009), 4차(2011), 5 차(2013)년도 자료와 한국신용평가정보(KIS: Korea Information Service)의 제조 업 기업정보 중 설문조사 자료가 있는 기업의 재무자료를 통합하여 소유, 경영분 리 행태와 고용시장에 큰 의미를 지니고 있는 인력구조가 기업의 수익성에 미치 는 영향을 살펴보고자 한다. 연도별 표본기업의 수가 연도별로 다른 불균형패널 이며, 이러한 조건을 충족하는 표본기업의 수는 2,875개이다. 본 연구는 기업의 가치에 영향을 미치는 여러 요인 중에서 기업의 소유측면에 서 소유·경영의 분리에 관한 지배구조와 경영의 대상이면서 부가가치 창출의 주 도적 요소인 인력의 구조적 특성이 특히 수출기업의 수익성에 미치는 영향에 초 점을 맞추어 실증분석한 결과, 기업이 소유자 경영체제이거나 독립기업일수록 수 출기업의 성과에 긍정적인 영향을 미치나, 외국기업이 경영에 참가하는 기업일수 록 수출기업의 성과에는 긍정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 이는 대리인 이론으로 설명되는 결과라고 하겠다. 또, 전통적인 인적자원관리에서 중요 한 의미를 지니는 부가가치 창출의 주도적 요소인 인력의 구조적 특성으로 정규 직과 정규직 직원 중 저학력 직원들의 비율이 높을수록 수출기업의 수익성이 증 가하는 것을 보였다. 이러한 결과는, 일반적인 인적자원관리에 대하여 새로운 방 향을 시사한다고 할 수 있겠다.

목차 (Table of Contents)

• <요약>
• I. 서론
• II. 선행연구
• Ⅲ. 가설 및 연구방법 설정
• 1. 가설 설정
• 2. 분석모형과 변수 정의
• Ⅳ. 실증분석
• 1. 표본선정 및 기술적 통계량
• 2. 상관관계분석
• 3. 차이분석
• 4. 회귀분석
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌