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      예비 생활스포츠지도사의 자격증 취득동기, 직업가치 및 기대직업만족도와의 관계

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      https://www.riss.kr/link?id=A106256193

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 예비 생활스포츠지도사들의 자격증 취득동기와 직업가치 및 기대직업만족도와의 관계를 분석하고자 하는데 목적이 있다. 이에 예비 생활스포츠지도사를 대상으로 총 280부의 설...

      본 연구는 예비 생활스포츠지도사들의 자격증 취득동기와 직업가치 및 기대직업만족도와의 관계를 분석하고자 하는데 목적이 있다. 이에 예비 생활스포츠지도사를 대상으로 총 280부의 설문지를 배포하였으며, 이중 266부의 자료 가 실제분석에 사용되었다. 자료의 분석은 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분 석, 다중회귀분석을 실시하였다. 이와 같은 방법을 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 자격증 취득동기의 능동적 동기와 수동적 동기는 내재적 가치에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 자격증 취득동기의 물질적 동기와 수동적 동기는 직업가치의 외재적 가치에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자격증 취득동기의 능동 적 동기와 물질적 동기는 기대직업만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직업가치의 내재적 가치는 기대직업만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The purpose of this study was to analyze the relationship among motivation for the certificate acquisition, occupational value and expected occupational satisfaction of prospective sports instructor. Total 280 questionnaires were distributed and 266 s...

      The purpose of this study was to analyze the relationship among motivation for the certificate acquisition, occupational value and expected occupational satisfaction of prospective sports instructor. Total 280 questionnaires were distributed and 266 samples were used for practical analysis. In the empirical study, exploraory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were done by SPSS 21.0. The results of this study were as follows: First, active motivation and passive motivation have a positive impact on iternal value, and materialistic motivation and passive motivation have a positive impact on external value. Second, active motivation and materialistic motivation have a positive impact on expected occupational satisfaction while passive motivation has a negative impact on expected occupational satisfaction. Third, internal value has a positive impact on expected occupational satisfaction.

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      목차 (Table of Contents)

      • 요약
      • Abstract
      • Ⅰ. 서론
      • 1. 연구의 필요성
      • Ⅱ. 연구방법
      • 요약
      • Abstract
      • Ⅰ. 서론
      • 1. 연구의 필요성
      • Ⅱ. 연구방법
      • 1. 연구대상 및 자료수집
      • 2. 조사도구
      • 3. 조사도구의 타당도 및 신뢰도
      • 4. 자료처리방법
      • Ⅲ. 연구 결과
      • 1. 상관관계분석
      • 2. 자격증 취득동기와 직업가치와의 관계
      • 3. 자격증 취득동기와 기대직업만족도와의 관계
      • 4. 직업가치와 기대직업만족도와의 관계
      • Ⅳ. 논의
      • Ⅴ. 결론 및 제언
      • 1. 결론
      • 2. 제언
      • 참고문헌
      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1 김태완, "특수학교체육교사의 교직선택동기와 교직관의 관계연구. 미간행" 용인대학교대학원 2007

      2 문준혁, "특수학교 체육(건강)교사의 교사발달단계와 교사효능감이 직무만족에 미치는 영향" 용인대학교 대학원 2007

      3 안황권, "특수경비원의 직업선택동기와 직업평가에 관한 연구" 12 : 225-243, 2006

      4 최경화, "초등 신규교사의 교직적성 및 직업가치가 직무만족도에 미치는 영향. 미간행" 한국교원대학교 대학원 2016

      5 한수련, "체육지도자의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 미간행" 강원대학교 대학원 2007

      6 문화체육관광부, "체육백서" 2017

      7 이승배, "직업가치관이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구. 미간행" 경희대학교 경영대학원 1994

      8 정예슬, "직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적영향 : 직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과. 미간행" 연세대학교 대학원 2014

      9 최은숙, "중등교사의 교직선택동기와 직업 만족도와의 관계" 건국대학교 교육대학원 2001

      10 김윤아, "조리, 외식분야 자격취득동기가 경력개발과 자기효능감에 미치는 영향" 30 (30): 265-284, 2018

      1 김태완, "특수학교체육교사의 교직선택동기와 교직관의 관계연구. 미간행" 용인대학교대학원 2007

      2 문준혁, "특수학교 체육(건강)교사의 교사발달단계와 교사효능감이 직무만족에 미치는 영향" 용인대학교 대학원 2007

      3 안황권, "특수경비원의 직업선택동기와 직업평가에 관한 연구" 12 : 225-243, 2006

      4 최경화, "초등 신규교사의 교직적성 및 직업가치가 직무만족도에 미치는 영향. 미간행" 한국교원대학교 대학원 2016

      5 한수련, "체육지도자의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 미간행" 강원대학교 대학원 2007

      6 문화체육관광부, "체육백서" 2017

      7 이승배, "직업가치관이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구. 미간행" 경희대학교 경영대학원 1994

      8 정예슬, "직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적영향 : 직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과. 미간행" 연세대학교 대학원 2014

      9 최은숙, "중등교사의 교직선택동기와 직업 만족도와의 관계" 건국대학교 교육대학원 2001

      10 김윤아, "조리, 외식분야 자격취득동기가 경력개발과 자기효능감에 미치는 영향" 30 (30): 265-284, 2018

      11 권서준, "장애인태권도지도자 자격증 취득동기와 직업가치관 및 직업선택의 관계" 1 : 75-76, 2018

      12 김보름, "장애인스포츠지도사의 자격증취득동기와 직업가치관 및 직업선택의 관계" 25 (25): 67-80, 2017

      13 김보름, "장애인스포츠지도사의 자격증 취득동기와 직업가치관 및 직업선택의 관계. 미간행" 단국대학교 대학원 2017

      14 김성수, "장애인생활체육 예비지도자들의 기대직업만족도와 여가활동이 생활만족도에 미치는 영향. 미간행" 단국대학교 대학원 2009

      15 남궁미경, "유아교사의 교직선택동기가 교직몰입 및 교사 효능감에 미치는 영향. 미간행" 한양대학교 대학원 2011

      16 강혜진, "예비특수교사의 교직선택 동기와 교직관 및 교사효능감 특성에 관한 연구" 사단법인 아시아문화학술원 6 (6): 63-78, 2015

      17 박인태, "예비 생활체육지도자의 연수만족도가 직업태도에 미치는 영향" 21 (21): 931-940, 2012

      18 최진훈, "생활체육지도자의 코칭역량이 지도자신뢰 및 운동몰입에 미치는 영향" 59 (59): 123-135, 2015

      19 김옥태, "생활체육지도자의 전문성인시과 임파워먼트 및 직업만족의 관계" 49 (49): 473-483, 2010

      20 신주송, "생활체육지도자의 전문성과 직업만족 및 행복의 관계. 미간행" 한국체육대학교대학원 2015

      21 이유찬, "생활체육지도자 선호모형에 관한 연구" 40 (40): 287-293, 2001

      22 고은하, "생활체육지도자 배치사업의 성인지적 분석 : 생활체육지도자에 대한 성별영향평가를 중심으로" 20 (20): 817-829, 2009

      23 이혜선, "생활체육지도사의 인성적 자질 강화를 위한 국가자격제도 운영개선 연구. 미간행" 고려대학교 대학원 2017

      24 강성일, "생활체육 참여율 향상을 위한 정책연구. 미간행" 연세대학교 행정대학원 2005

      25 허정식, "생활스포츠지도사의 자아존중감이 직무만족도 및 서비스지향성에 미치는 영향" 15 (15): 49-56, 2017

      26 부산인적자원개발원, "부산지역 대학생의 국가자격증 취득 실태와 과제" 2009

      27 이수정, "보육교사의 직업선택동기, 전문성 인식 및 역할 수행에 대한 연구. 미간행" 남서울대학교 대학원 2008

      28 김성필, "민간자격증 소지자의 자격증 취득동기가 경력개발 및 직무만족도에 미치는 영향" 16 (16): 352-361, 2016

      29 최지아, "미용전공 선택 동기와 직업가치관이 수업참여도·전공만족도 및 취업준비행동에 미치는 영향. 미간행" 서경대학교 대학원 2015

      30 정재민, "미디어 기업 종사자의 조직적합도와 직업만족도가 조직성과에 미치는 영향 : 조진전념과 이직의도를 중심으로" 22 (22): 290-331, 2008

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      32 남광우, "대학 유도선수의 직업가치관과 진로결정 자기효능감 및 진로의식 성숙도의 관계" 한국체육학회 55 (55): 33-43, 2016

      33 노경란, "대졸 청년층의 대학 재학 중경험한 교육서비스와 직장 이동과의 관계 분석" 1 (1): 29-49, 2011

      34 백병부, "대졸 임금근로자의 일자리 만족도영향요인에 대한 구조 분석" 12 (12): 123-146, 2009

      35 윤정식, "노인체육지도자의 직업가치관이 직무만족도에 미치는 영향" 22 (22): 1-18, 2009

      36 나기현, "기업조직에서 관리자의 기대와 현실 간의 부조화의 직무성과에 관한 연구" 15 (15): 315-330, 1996

      37 장현진, "기업 사내자격 소지자의 자격 취득동기와 인적자원개발 효과 변인의 인과적 관계" 14 (14): 99-112, 2012

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      39 이도화, "근로윤리가 직무성과와 직무만족 및 직업만족에 미치는 영향" 6 : 461-480, 1996

      40 문화체육관광부, "국민생활체육참여실태조사" 2018

      41 오미숙, "경력개발에 있어서 동기, 경험, 성과, 만족 간의 관계에 관한 연구" 31 (31): 247-263, 2007

      42 Kalleberg, A., "Work values and job reward : A theory of job satisfaction" 17 (17): 185-198, 1977

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      44 Miller, M. F., "Relationship of vocational maturity to work values" 5 (5): 367-371, 1974

      45 Nunnally, J. E., "Psychometric Theory" McGraw-Hill 1978

      46 Lichtenstein, R., "Measuring the job satisfaction of physician in organized setting" 22 (22): 56-68, 1984

      47 Locke, E., "Handbook of Industrial and Organizational Psychology" Rand Mcnally 1976

      48 Fertig, J., "Evaluating that piece of paper : The effect of motivation and certification status on occupational commitment and job competence" 18 (18): 118-126, 2011

      49 Woolfolk, A., "Educational Psychology" Merrill Prentice-Hall 2004

      50 Wollak, S. J., "Development of the survey of work values" 55 : 26-27, 1997

      51 Kazanas, H. C., "An Instrument to measure the Meaning and the Value Associated with Work" 12 (12): 68-73, 1975

      52 Price, J. L., "Absenteeism and Turnover among Hospital Employees" AI Press 1986

      53 Schwartz, S. H., "A theory of cultural values and some implications for work" 48 (48): 23-47, 1999

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      2021-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2018-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      2015-12-01 평가 등재후보 탈락 (기타)
      2013-01-01 평가 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) KCI등재후보
      2012-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (기타) KCI등재후보
      2010-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.95 0.95 0.86
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.77 0.72 0.665 0.34
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